文档介绍：人才市场招聘会体会(共2篇)
人才市场招聘会体会大三了,快毕业了,面临着找工作,回想三年来自己学了些什么,感觉上好模糊,但也很清楚,如果没有这大学的学****更是什么都没有。
其实找工作不难,难在找到自己满意适应的岗位。一个刚走出校门的大学生非常欠缺的是工作经验,上个星期六在南昌人才市场举行的大型招聘会里单位对岗位的要求就是工作经验,他们需要的是人给招过来了,能够马上投入工作中,他们不想花代价去培养,让我感觉遗憾的是好多单位在岗位招聘时要求好高,搞的一些新人都不感去尝试,而给与员工的待遇又抵不上岗位的价值。
原本“皇帝女儿不愁嫁”的英语专业学生已经不那么“受宠”了。同样是英语过硬,“国际经济”、“国际贸易”专业的大学生更有机会,因为他们还多了一份专业知识。上海外国语大学校长戴炜栋介绍说,长时期以来,我国高校在英语人才的培养上走的是一条纯语言人才之路。英语系的学生对其他学科很少过问,专攻语言。但是目前社会上各类英语办学机构越来越多,即便是非英语专业学生,英语也达相当水平。中国入世、北京申奥和上海申博的成功等,又都对英语人才的培养提出了更高的要求。就业市场呼唤“万事通”型的英语人才——即掌握相当多专业知识的英语人才。这里的“专业知识”可以是经贸专业方面的,也可以是法律、新闻、外交方面的。培养这样的复合型外语人才,专家呼吁,高校英语专业教学需要
“突出重围”。走过人才市场后,学到很多,我已经清楚了自己的专业取向。
站在人山人海的招聘会上,脑海中时不时地浮现出这样的一句话:就业意味着失业。这不是我个人的独到见解,而是思空见?大家可以接受的师生佳语。中国大学生一年比一年呈现出“丁”字型的增长模势,这就给目前大学生就业带来了压力,它会使更多的大学毕业生沦为流浪人,以“乞讨”为生,近几年来,中国经济建设突飞猛进,特别是十六大相关政策出台以后,经济、文化、农业、科技、教育等领域取得了令人瞩目的成绩。但我国就业问题还是一个?需解决的问题,就业率不容乐观。几乎每年都会有好几百万的大学毕业生不能谋到自己如意的工作,甚至是一年比一年低。我个人分析,中国企业提供就业项目少;中国就业的相关政策不够完善;中国大学生就业观的问题等因素是影响大学生就业的问题。国家不是万能的,就像任何东西都存在一点的微暇,没有至善至美。最主要的影响大学生就业的还是他们就业观的问题,职业道德存在偏差。
我国大学生在相对封闭的校园里生活,对社会各行各业不了解,甚至是一无所知。离社会、用人单位的要求还有一定的差距。相当部分大学生缺乏对自己地正确认识,缺乏对职业的正确规划,在择业的过程中处于被动的位置,具有一定的盲目性。
往往许多大学生向“高职位、高工资”“往大城市靠拢,偏离中小城市及欠发达的地区”发展。其实,这种择业观是错误的。在竞争激烈的社会,大学生应该为自己留出一条后路,别往
“死胡同”的地方走。中小城市对人才的需求还是比较急切的,西部开发,中部崛起,东北振兴等战略工程亟须各类热门人才。这应该引起大学生们的关注。
在竞争和挑战的社会,大学生应积极主动地规划自己的职业生涯;努力提高综合素质,打下坚实就业基础;了解就业政策,掌握就业技能,还有树立正确的世界观、人生观、价值观,把个人追求的利益同国家和社会紧密地联系起来,更好地实现自身的人生价值,为国家作出更多的贡献。只有这样大学生才能在激烈的就业竞争中,处于主动地位并把握时代赋予的机遇。
我们应该谨记“梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出”、“宰相必起于郡县,猛将必拔于卒伍”。现在,我们要刻苦学****学好专业知识,使其更加精湛,提高自身的综合素质能力,培养正确的择业观,使就业少爱经济发展、观念、家庭、所学专业等因素的影响,全面发展做一个名副其实、德才兼备的大学生。
#2楼回目录人才招聘会的感想人才市场招聘会体会| 2015-10-21 14:56
我们一大早在就业办老师带领下,来到了南方人才市场,好不容易挤进里面,那场面非常拥挤,用人山人海来形容不为过份。由于我们是去感受氛围的,大部分时间在招聘企业摊位面前,看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求,我们感慨万千。
回学校后,就业办老师组织同学们召开座谈会,总结这次招聘会
的体会。从这次去人才市场了解到的情况看,我们以前的学****态度、学****积极性等,还存在很大差距。
首先我们必须学好技能,因为这是基础。比如我是学商贸专业的,要熟悉使用计算机办公软件,熟悉英语基本口语交流,掌握本专业术语和概念等,这些都是基本要求。
其次,实****时不要眼高手低,要从最基础做起,对于我们来说,一个实****生,一个没有工作经验的学生,工资标准低些并不重要,重要的是这个岗位是否合适,有没有学****机会,因为我们还年轻,时间是我们最大的财富,有了丰富经验,就可以在社会上立足。