文档介绍：信息发展部零售系统组组长职务说明书
职务名称:
零售系统组组长
职务编号:
LN-IT-501
直属上级:
部门经理
所属部门:
信息发展部
工资级别:
直接管理人数:
6
岗位目的:
零售信息系统建设、信息分析规范的建设
工作内容:
协调各部门与公司零售、外部网站有关的工作;
组织完成部门经理为公司零售系统组制定的计划;
研究公司零售信息系统的发展方向,把握推进力度;
培养小组内部员工的独立工作能力和协调能力;
负责公司零售数据采集系统的建立与维护;
制定公司现有MIS/POS系统的维护、培训、推广计划并组织实施;
参与和协助公司SQL-SERVER后台统计分析系统的建立、培训和推广;
参与公司软件供应商的筛选和认证工作;
制定公司外部网站日常维护和重新建立工作的计划,并进行检查;
制定与零售信息系统、外部网站相关的制度和流程;
完成上级交办的其他任务。
权限与责任:
:
本组工作计划的制定权与实施监督权;
零售分析系统规范的制定权与实施监督权;
公司网站建设规划的制定权与实施监督权。
:
1)对零售系统的有效性负责;
2)对信息分析系统的可操作性及有效性负责;
3)对网站实施效果负责;
4)对零售系统的维护负责;
5)对零售系统的数据规范建设负责。
与上级的沟通方式:接受部门经理工作方向指导
同级沟通:与ERP系统组、流程管理与经营分析、OA系统等交流思想
所予下级的指导:对小组成员做日常工作的安排与必要的协调
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1.
安装MIS/POS系统新开店铺数量
大于250家
50%
2.
DMIS系统投诉率
小于2%
15%
3.
季度网站建设报告
100%
20%
4.
信息分析体系建设报告
100%
15%
岗位资格要求:
教育背景:
电子类大学本科以上学历;有商业计算机系统知识;受过基本管理培训;
经验:
3年以上信息系统管理经验;熟悉行业运作;有团队组织领导经验
岗位技能要求:
专业知识:
掌握信息系统实施知识;熟悉公司的业务运作过程
能力与技能:
计划与组织;责任管理;解决问题的能力;了解客户需求;决策能力
职业发展:晋升信息发展部经理、公司总监