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2012年经济法基础
第二章劳动合法律制度
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本章考情分析
分值
2009年
2010年
2011年
单选题
2题2分
3题3分
多选题
1题2分
4题8分
判断题
1题1分
2题2分
不定项选择题
4题8分
合计
8题13分
9题13分
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本章基本结构框架
订立
内容
履行、变更
解除、终止
纠纷解决
法律责任
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第一节劳动合同法律制度概述(了解)
(一)劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征
一方是劳动者,另一方是用人单位
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效
签订劳动合同时,双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
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【例题·多选题)关于劳动合同的特征,下列选项正确的有( )。 ,另一方是用人单位 ,法律规定了较多的强制性规范 ,应遵循平等、自愿、协商一致的原则 ,双方的地位是平等的
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第二节劳动合同的订立
;(劳动合同有效的前提条件)
;
;
;
。
一、劳动合同的订立原则
【例题·多选题】:(2011年)下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。
ABCD
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二、劳动合同订立的主体(★)
(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。
,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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【例题·多选题】下列情形中,订立劳动合同的主体符合法律规定的是( )。
BD
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三、用人单位的义务和责任
①用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
②用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人,并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以“罚款”;给劳动者造成损害的,应当承担“赔偿”责任。
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【例题·判断题】:(2011年)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
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