文档介绍：劳动合同法律制度
队名:佑赢法律咨询有限公司
成员:陈思兰;张嘉红;朱汝明
苏敏烨;林映虹;刘丝婷
第一节劳动合同法律制度
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
特征:1)劳动合同主体具有特定性(劳动者、
用人单位)
2)劳动合同的内容具有较强的依性。
3)劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。(从平等→支配与被支配)
第二节劳动合同的订立
合同的订立原则:合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用。
合同订立主体的资格要求:合法性。
劳动者满16周岁(除文艺、体育、特殊工艺单位录用人员除外),由劳动权利和行为能力。
用人单位依法取得营业执照或登记证书,未依法取得执照或证书的可以选择委托方式与劳动者签订合同。
合同主体的义务:
用人单位:招用劳动者时应告知劳动者其工作内容、工作条件、地点、其职业的危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。
劳动者:用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
注:用人单位不得扣押劳动者的居民生份证和其他证件,不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
劳动关系的确立:不等于劳动合同的订立
1)在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2) 对于已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
注:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
注:劳动关系是自用工之日起建立的,而非合同签订之日建立的。
1、自用工之日起1个月内,用人单位书面通知后,劳动者未和劳动单位订立劳动合同的,用人单位应当和劳动者终止劳动关系。
无需向劳动者支付经济补偿,但要按其工作时间支付其工资。
2、用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未订立合同的,用人单位应向劳动者每月支付2倍工资,并补订合同; 劳动者不与单位订立合同的,用人单位应与其终止劳动关系,并支付经济补偿。
注:2倍工资起算时间为用工之日起1个月次日,终止时间为补定合同的前1天。
,用人单位应自满1个月的次日起至满1年的前1日向劳动者每月支付2倍工资补偿,并视为自用工之日满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
合同类型:1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
注:订立无期限劳动合同一般会在合同中注明。
订立无期限合同并不代表不可以终止或解除,
在出现法律规定或合同约定的终止或解除条件时可以解除或终止。
劳动合同的效力
依法订立的劳动立即生效,具有法律约束力。
除有特殊约定,如约定必须经公证或鉴证方可生效的劳动合同起生效时间为开始鉴证、公证手续办理完毕之日。
合同全部无效
无效合同
合同部分无效(这种合同部分无效,并不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。)
第三节劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款:1、用人单位名称、
2、劳动者姓名、3、合同期限、4、工作内
容和地点、5、工作时间和休息休假、6、
劳动报酬、7社会保险、8、劳动保护、劳
动条件和职业危害防护、9、法律、法规
规定应纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的约定条款:
1、试用期(注:试用期工资
不得低于本单位相同岗位
最低档工资或劳动合同约
定正式聘用时工资的80%)
试用期期限的强制性规定
①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
2、服务期、
3、保守商业秘密和竟业限制。
劳动合同期限
使用期限
3个月不满1年
不超过1个月
1年以上不满3年
不超过2个月
3年以上
不超过6个月