文档介绍：学习昆山心得体会
篇一:赴江苏昆山学习考察心得体会
赴江苏昆山学习考察心得体会
8月31日至9月7日按照县委组织部的安排,我有幸参加了赴昆山市委党校的学习培训。通过几天培训学习和深入企业参观,使我切身感受到昆山经济发展的蒸蒸日上,昆山干部那种想在先、干在前的创业、创新、创优精神和处处体现招商、亲商、富商、安商的浓厚氛围给了我强烈的视觉冲击和思维震撼。我们该学习昆山什么?学习昆山怎么学?这两个问题近日来一直萦绕在我的脑海,昆山的成功让我体会颇多……
一、学习昆山学什么
鲁迅先生曾说过:“学我者生,似我者亡”,也就是说照抄照搬别人的写作模式肯定写不出好文章,所以我认为我们在学习昆山经验时,也决不能照抄照搬昆山经验,昆山紧临上海,放在贵州不可能有现在的昆山,但上海周边的县现在都没有成为昆山,这就告诉我们昆山腾飞发展,除区域优势外,最值得我们学习的是昆山人的精神,发展的思路和发展的理念。
一是要学习昆山在发展指导思想上的一以贯之。20多年来,不管形势如何变化、不管困难有多大,他们始终坚持加快发展不动摇,坚持招商引资不动摇,坚持发展民营经济不动摇。昆山经验告诉我们,稳定就是效率,连续就是速度,创新就是高度。二是要学习昆山的发展路径。在科学发展的道路上,做到“五
个转变”,即招商引资向招商选资、粗放开发向集约用地、分散建设向集聚发展、注重经济增长向经济社会协调发展、单项考核向综合考核的转变。
三是要学习昆山把亲民、安民、富民与亲商、安商、富商结合起来,处理好干群、政商、劳资、新老本地人、人与自然、发展与稳定等“六个关系”,突出富民优先。
四是要学习昆山20多年坚持创新不停步,学习他们在招商引资促进产业升级中,在发展民营经济增强实力中,在和谐发展、率先实现全面小康中,长期坚持不断解放思想、转变观念、开拓创新。
五是要学习昆山具有时代特征的“新昆山精神”,做到面对困难有豪情,始终保持艰苦创业的志气;面对事业有激情,始终保持勇于创新的勇气;面对工作有热情,始终保持争先创优的锐气。
二、学昆山怎么学
先进,自有其先行独特之处,典范,就是别人学习效仿的的标杆。我们借鉴学习昆山经验,说到底就是要学人之长,补已之短。我认为,以昆山发展的轨迹,结合印江实际,就是要借鉴昆山经验,努力打造好两个环境。
(一)打造加快印江发展的硬环境。昆山目前有数百上千的台资企业、日韩企业,可以说是这些外资企业才把昆山推到全国百强县第一的位次,而数百上千的外资企业花落昆山,得益于昆
山人在全国率先建成了全国一流的开发区和出口加工区,在考察学习中,我们也了解到昆山建设两区时,并不是财政上就有充足建设资金,而是在他们认准了“不栽梧桐树就引不来金凤凰”的理念后,凭着一股艰苦创业的精神,远大的志向,敢为人先,敢想敢闯的豪情,创新思路闯出来的。
(二)打造加快印江发展的人文环境。昆山创造了无数个省内、国内第一。昆山的实践反复证明,只有思想的领先,才能实现发展的率先,这就要求我们必须建立创新的人文环境。一是加强对专职招商引资人员的培训,除了培训他们的招商谈判技巧,更重要的是培训他们创新招商的思维、思路、思想。二是按照客商的需求,有针对性地加大对劳动力的培训,在工业经济迅速崛起,高等教育快速发展的新形势下,有技术劳动力将成为招商引资的最大磁场。最近,落户我县的招商引资企业就遇到了这个问题,当需要招收大量熟练工人的时候,但县内却无法保证。所以加强对农村劳动力的培训,不仅会为招商引资,加快主体经济发展起到推波助澜的作用,更是实现生产发展、生活宽裕这一新农村建设的需要。三是要创新管理机制,建立责任与激励相对平等的考核机制,只强调责任,会造成各级的被动应付,甚至专门在迎考上下功夫,建立责任和激励的相对平等的考核机制,有利调动广大党员干部乃至全社会的抓招商、忙招商,为招商的工作激情,有激情就能创新,能创新就能创造显著业绩。
通过这次考察学习,使我受益匪浅,不论是在课堂听讲解还
是到园区看企业,都对我是一次极好的教育。我认识到,作为工商联主席,下步工作中必须自加压力,带好工商联这一班人,强化部门职责,充分发挥招商、安商、惠商这一服务平台,努力提高对客商的服务质量,为客商提供生产、生活全方位的服务并尽量扩大服务内涵。在工作中要不断学习,不断反思,不断创新,才能真正为印江的发展贡献自已的绵薄之力,才能让此次的昆山考察不虚此行。
XX年9月12日
篇二:昆山学习心得体会
发挥审计职能服务经济发展
今年9月日至9月日,我有幸参加了县委组织部组织的赴昆山学习培训活动。期间,认真学习了“昆山之路”发展历程解读、昆山招商引资工作的实践与思考等专题讲座,通过亲眼看、亲耳听、亲身感受昆山的发展氛围,进一步拓宽了视野,开阔了思路,提升了境