文档介绍：中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究
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专业硕士学位论文
中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究
作者:左丽丽
导师:万晓
北京交通大学
年月四
学位论文的规定。特
关数据库进行检索,
借阅。同意学校向国
豸吮
,中图分类号: 学校代码:
:
密级:公开
北京交通
大学
专业硕士学位论文
中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究
作者姓名:左丽丽学号:
导师姓名:万晓职
称:副教授
专业学位:企业管理
学位级别:硕士
北京交通大学
年月致谢
本论文的工作是在我的导师万晓教授的悉心指导下完成的,万教授严谨的治
学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来万老师
对我的关心和指导。
万教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都给予了
我很大的关心和帮助,在此向万老师表示衷心的谢意。
,在此表示衷心的
感谢。
在实验室工作及撰写论文期间,王娜、杨丽萍等同学对我论文中的经济学分
析研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。
另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。中文摘要
摘要:伴随着中国经济的发展,人才流失现象也屡见不鲜。近年来我国的许多企
业陷入了人才流失的困境,.面临着人才匮乏和流失的发展瓶颈,甚至导致了企业
人才危机,对企业的发展产生了不利影响。对处于中小城市的那些生产规模小,
市场占有额低,且不具有复杂管理系统的独资或合伙的私营企业来说,其生存与
发展面临人才流失的困扰更为严重。如何有效控制和解决人才流失问题是我国中
小城市私营企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。
本文从中小城市私营企业人才流失的理论基础出发,通过建立中小城市私营
企业人才流失经济学分析模型,对影响中小城市私营企业人才流失的变量和各变
量问的相互关系进行分析,找出目前中小城市私营企业人才流失的现状、流向特
征及导致中小城市私营企业人才流失的原因,并为预防和控制中小城市私营企业
人才流失提出可行对策,使企业留住人才。
本文的创新点是通过对中小城市政府与人才、中小城市私营企业与人才之间
的经济学分析,建立了利益关系模型,定量地研究三者之间的行为策略关系,从
而找出中小城市私营企业人才流失的影响因素,并从中小城市政府、中小城市私
营企业两个角度提出了应对中小城市私营企业人才流失问题的预防和控制对策。
关键词:中小城市;私营企业;人才流失;原因;对策
分类号:【请输入分类号,以分号分隔。】’
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:【请输入分类号,以分号分隔。】..国外关于人才流失问题的研究状况概述
..国内关于人才流失问题的研究状况概述
. 研究目的和意义
研究内容
. 研究方法和论文结构..
..研究方法?.
..论文结构?
中小城市私营企业人才流失的经济学分析.
.
理论假设??..
..人性假设?
..行为假设?
.
模型的构建与分析..中小城市与中小城市私营企业人才之问利益关系模型
..中小城市私营企业与企业内部人才之间利益关系模型??..
.
中小城市私营企业人才流失经济学分析结论中小城市私营企业人才流失现状分析.
中小城市发展与私营企业人才流失的现状
..中小城市发展现状??..
..中小城市私营企业人才流失的现状?..
.
中小城市私营企业人才流失的方向及特征
..从欠发达地区流向发达地区?..
..从中西部地区流向东部地区..从人才竞争力弱的城市流向人才竞争力强的城市?..
..从劳动密集型企业流向知识密集型企业??一
..从私营企业流向外资、合资企业
..从国内流向国外??..
中小城市私营企业人才流失的原因及影响.
中小城市私营企业人才流失的原因
..社会原因..
..中小城市的原因?
..中小城市私营企业的原因??..
..中小城市私营企业人才自身的原因?一
.
中小城市私营企业人才流失的影响
..对国家和社会的影响..对中小城市的影响??..
..对中小城市私营企业的影响?一
..对中小城市私营企业流失人才的影响..
中小城市私营企业人才流失的对策
.
构筑正确的人才管理观念?.
..树立全方位、多层次的人才观一
..人本管理一
..任人唯贤?
..不能求全责备?一
.
提高人才流失的危机意识?
..建立人才信息数据库?一
..制定人才