文档介绍：劣臻专业硕士学位论文中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究夕北京交通大学作者:左丽丽导师:万晓月
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大学北京交通专业硕士学位论文中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究作者姓名:左丽丽导师姓名:万晓专业学位:企业管理学号:职称:副教授学位级别:硕士北京交通大学月中图分类号:学校代码:密级:公开
致谢本论文的工作是在我的导师万晓教授的悉心指导下完成的,万教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来万老师对我的关心和指导。万教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向万老师表示衷心的谢意。,在此表示衷心的感谢。在实验室工作及撰写论文期间,王娜、杨丽萍等同学对我论文中的经济学分析研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
中文摘要摘要:伴随着中国经济的发展,人才流失现象也屡见不鲜。近年来我国的许多企业陷入了人才流失的困境,.面临着人才匮乏和流失的发展瓶颈,甚至导致了企业人才危机,对企业的发展产生了不利影响。对处于中小城市的那些生产规模小,市场占有额低,且不具有复杂管理系统的独资或合伙的私营企业来说,其生存与发展面临人才流失的困扰更为严重。如何有效控制和解决人才流失问题是我国中小城市私营企业面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文从中小城市私营企业人才流失的理论基础出发,通过建立中小城市私营企业人才流失经济学分析模型,对影响中小城市私营企业人才流失的变量和各变量问的相互关系进行分析,找出目前中小城市私营企业人才流失的现状、流向特征及导致中小城市私营企业人才流失的原因,并为预防和控制中小城市私营企业人才流失提出可行对策,使企业留住人才。本文的创新点是通过对中小城市政府与人才、中小城市私营企业与人才之间的经济学分析,建立了利益关系模型,定量地研究三者之间的行为策略关系,从而找出中小城市私营企业人才流失的影响因素,并从中小城市政府、中小城市私营企业两个角度提出了应对中小城市私营企业人才流失问题的预防和控制对策。关键词:中小城市;私营企业;人才流失;原因;对策分类号:【请输入分类号苑趾欧指簟!
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中小城市私营企业人才流失的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.〕〕〕鞘兴接F笠等瞬抛陨淼脑颉中小城市私营企业人才流失的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.〕〕〕鞘兴接F笠盗魇瞬诺挠跋臁中小城市私营企业人才流失的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯构筑正确的人才管理观念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..髁⑷ǚ轿弧⒍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⑷瞬判畔⑹⒈⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行〕〕鞘兴接F笠档亩圆摺结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯作者简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独创性声明⋯⋯