文档介绍：劳动保障监察执法工作存在的问题及对策
王甫利
(睢宁县人力资源和社会保障局,江苏徐州221200)
摘要:随着我国法律建设的不断推进,人们的劳动保障权益得到了有效维护,是劳动保障监察执法工作有效开展的重要体现。在不断加大法制建设的过程中,劳动保障监察执法工作与社会和谐发展的联系越来越紧密,受到了社会各界的高度关注。本文就劳动保障监察执法工作存在的问题进行全面分析,提出劳动保障监察执法工作中问题的对策,以真正保障社会各界人士的劳动权益。
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关键词:劳动保障监察;执法工作;问题;对策
在开展就业再就业、调劳动纠纷和劳动合同管理等多方面的工作时,劳动保障监察执法工作是重要的基础保障,是劳动保障工作中发挥着非常重要的作用。因此,对劳动保障监察执法工作存在的问题有比较深入的了解,可以更好的制定解决对策,从而促进社会稳定发展。
1劳动保障监察执法工作存在的问题
一般情况下,劳动保障监察执法工作是对劳动者和用人单位双方的合法权益进行有效保护,但在本质上上述两者存在一定差异,企业的合法权益是利润,劳动者的合法权益是薪酬。因此,在某种程度上,他们的合法权益存在一定不平等特征,并且,劳动者需要承担的风险要不用人单位,规避风险的能力远远低于企业。因此,劳动保障监察执法工作存在社会认同程度不够强的问题,并且部分用人单位不时地侵犯劳动者的合法权益,使得上述问题成为当前必须高度重视的工作内容之一。
在我国市场经济体制不断完善的过程中,劳动力市场主要是资本市场,并且部分地区还出现了劳动力供大于求的现象,使劳动者的就业难度不断增加。很多劳动者为了获得微薄的工资,与用人单位签订不合法的劳动合同,对于企业单位的某些苛刻条件也忍气吞声,使得劳动者的合法权益受到严重侵害。由此可见,劳动保障监察执法工作中存在劳动者自我维权意识还不够强的问题,给我国法制建设、促进社会稳定发展带来极大影响。
在经济不断发展的过程中,市场竞争越来越激烈,使得很多用人单位,特别是私企过于注重经济效益、生产,而忽略企业所担负的社会责任,在实际运营过程中不严格按照国家相关规定执行,从而出现较多短期行为。与此同时,部分用人单位以最强利润最大化为主要经营目的,不严格按照国家相关规定以劳动者签订劳动合同,也不为企业员工缴纳社会保险,导致劳动者的合法权益受到严重侵害。另外,劳动保障监察对象的抵触情绪比较严重,不积极配合他们的执法工作,致使劳动保障监察执法工作得不到有效落实,给社会和谐发展带来极大影响。
2劳动保障监察执法工作中问题的解决对策
在实践过程中,劳动保障监察执法工作具有一定司法性质,是保障劳动者的重要基础。因此,在市场经济不断发展的过程中,有效开展劳动保障监察执法工作,不断加大执法力度和投入力度,才能真正保护广大劳动人民的合法权益。目前,劳动保障监察执法工作中问题的解决对策主要有如下几个方面:
,加强法制建设,构建和谐社会
在人们生活水平不断提高的过程中,不断增强劳动人民的合法权益保护意识,才能真正发挥劳动合同的作用,从而促进劳动保障监察执法工作有效开展。在实践过程中,根据劳动保障监察执法工作的实际情况,不断加大宣传力度,加强法制建设,才能有效构建和谐社