文档介绍：霍兰德职业性向测验量表
滨州学院社科部张麦兰 **********
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霍兰德职业兴趣理论及其测评介绍
有位名人曾夸张地说过:如果人能从事自己感兴趣的工作,那么,人生就是天堂。兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。问题在于你感兴趣的职业是什么?回答这样的问题,我们先要面对的是更为基础的问题:由于我们不可能在数以千计的职业中,去找寻自己所感兴趣的职业,首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群(这种归类与国家公布的职业分类不同),然后再去发现自己感兴趣的职业群。对于职业归类的研究,由来已久,所划分的类别当然也是众说纷纭。在我们影响比较大、且有配套的兴趣量表的,当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为六大类,即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境,如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作,可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中,个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体,单一类型显著突出的情况不多,因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成,组合时根据分数的高低依次排列字母,构成其兴趣组型,如 RCA 、 AIS 等;二则因为影响职业选择的因素是多方面的,不完全依据兴趣类型,还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此,职业选择时会不断妥协,寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境,在这种环境中,个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境,意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境,则我们工作起来可能难以适应,或者难以做到工作时觉得很快乐,相反,甚至可能会每天工作得很痛苦。
职业是自我实现的重要部分
2005年6月,由著名的中国人力资源开发网(一次《2005年中国·你为“什么”而工作》的调查问卷活动。根据收到的7632份有效问卷,发现中国人最为看中的工作价值观共有5项,它们都占70%以上: 1能够被人尊重; 2自己在工作方面能够有影响力; 3工作对个人成长有帮助; 4工作上有成就感; 5工作能够得到认可。 从这一调查结果,我们可以发现,起码就心目中的理想状态而言,中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部回报,也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件,而是一些“内在的回报”,它们有关个人的自我实现。
这次调查活动,还根据工作价值观的不同将国内工作人士分成以下三类。
1工作满足型:这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致,能够从事比较有意义的工作。 2理想主义型:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。 3创业型:这类人对于工作条件一点都不挑剔,他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好。 其他的还有安逸享受型、随波逐流型、回报驱动型等。 经过统计不同类型人员所占的比例,我们发现有8%的被调查者属于“工作满足型”,%的被调查者属于“理想主义型”,%的被调查者属于“创业型”。这三个类型占了被调查者的607%。可见,注重工作成就、才华施展和工作当中的自我实现是工作者中的主流。
几乎所有的职业指导书都要提到心理学家马斯洛的“需要层次说”,他所提出的5个层次中较高级的后三种需要是有关人的自我实现的。
1爱的需要:要求他人、团体的接纳、友爱和施与他人爱的需要。 2获得尊重的需要:要求别人赞扬和认可的需要。 3充分发挥能力、自我实现的需要:自我实现与充分发挥自身潜能的需要。 我们对照中国人力资源开发网有关工作价值观的调查结果,发现当代职业人更注重的是在工作中人的较高需要的实现。工作已不再是为自己的生存和安全需要,他们更认同在工作中发挥自己的潜能和价值,得到他人、企业和社会的认可和肯定,也从中得到爱、美等永恒价值的享受。 马斯洛在他的著作《人的潜能与价值》中肯定了每个人都从造物主那里得到才华、能力、审美和爱的本能,人从诞生下来就一直有释放这些天赋的冲动和需求,实现这些天赋,荣耀造物主,是生命自我实现的根本动力。而这种自我实现,最主要的是在一个人的工作当中进行的。职业是人类自我实现的重要部分。 马斯洛说:“音乐家必须演奏音乐,画家必须绘画,诗人必须写诗,这样才会使他们感到最大的快乐。什么样的角色从事什么