文档介绍：职业锚测评量表美国著名的职业指导专家, 麻省理工大学斯隆商学院的施恩教授, 领导专门小组对斯隆商学院 44 名 MBA 毕业生进行长达 12 年的职业跟踪研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(职业定位)理论。职业锚测评一定要在工作 1-3 年之后才有效果。首先,兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。其次,只有在实际的工作环境中,才能够真正接触职业、行业和职位,遇到实际的职业问题,了解工作对知识技能的实际要求。所以,职业锚是工作了一段时间之后对职业规划的反思,综合了职业规划三要素,以及家庭和生活因素。该测评的目的:是找到你目前期望的和适合的职业定位。职业定位在一段时间内会保持稳定,但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化, 职业定位可能需要调整,修正职业规划。 181 度推荐阅读: 职业规划与职业测评。测试题说明:下面有 40 个关于职业的描述,请为每题选择一个代表你真实想法的分数。除非你非常明确,否则不需要做出极端的选择,例如: 1或 6。选“1”代表这种描述完全不符合你的想法; 选“2”或“3”代表你偶尔(或者有时)这么想; 选“4”或“5”代表你经常(或者频繁)这么想; 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。 ,这样我的内行建议可以不断被采纳。 ,我非常有成就感。 ,按自己的计划去开展。 ,安定与稳定比自由和自主更重要。 (公司)的创意(点子)。。 ,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。 ,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。职业锚测评量表 181 度就业职业培训网 www. 第 2页。 10. 我希望能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。 11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内?、计划、??时,我会非常?意。 12. 如果工作的结果?我??了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作?位。 13. 对我而言,创?自己的公司比在其他的公司中争?一个?的管理位?更有意?。 14. 我的职业???自于我可以用自己的才能去为他人????。 15. 我认为职业的成就感?自于??自己面?的非常有挑战性的??。 16. 我希望我的职业能够ń?个人、家庭和工作的需要。 17. 对我而言,在我??的专业领ň内做?深专家比总经理更具有??力。 18. 只有在我成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功的。 19. 成功的职业ō该允许我有完全的自主与自由。 20. 我愿意在能ō我安全感、稳定感的公司中工作。 21. 当??自己的?力或想法完成工作时,我的工作成就感最?。 22. 对我而言,?用自己的才能?这个?界变?更适合生活或??,比争?一个?的管理职位更重要。 23. 当我解决了??去不可能解决的问题,或者在必???的竞?中胜出,我会非常有成就感。 24. 我认为只有??地平?个人、家庭、职业三者的关?,生活才能算是成功的。 25. 我宁愿离开公司,也不