文档介绍：:..加强队伍建设,提高干部素质近几年来,烟台市国税系统在省局和各级党委、政府的正确领导下,积极探索提高队伍素质建设的路子和方法,投入了大量的精力,取得了明显的成效。但随着税收规范化、信息化的加快发展,对干部队伍的素质要求越来越高,如何进一步提高基层国税干部思想政治素质和业务素质,使之适应新的形势发展的要求和税收工作的实际需要,成为摆在我们面前的一个重要而紧迫的课题。新的形势发展和新的任务要求基层干部队伍要有较高的政治素质以及业务素质,目前基层国税干部队伍在新形势下,还存在着许多差距和不足,也就是说,干部队伍素质的提高相对滞后于形势的发展。具体表现为:1、基层干部业务素质参差不齐,岗位精兵、业务骨干力量不足。目前基层干部中业务骨干人员约占总人数的三分之一,而税收业务骨干仅占四分之一,能胜任本职工作的人员占近二分之一,基本应付工作的占近五分之一。如把业务骨干分散到各个基层分局,则每个分局仅有3至5人。这部分人员学历层次相对较高,年龄相对较低,主要分布在管理服务、申报征收、税源监控岗位。这部分骨干数量较少,因提拔、调整、参训培训等情况离开工作岗位后,分局工作有可能断档。2、高素质专家型、复合型人才少。目前基层国税干部中适应一般性工作岗位的人员多,适应技术含量高的工作岗位的人员少,整体能力和业务水平与形势发展和工作要求相比还有很大差距。一是既熟悉税收业务又精通计算机知识的复合型人才少。二是精通专门业务的专家型人才少征管一线中精通企业财务会计人员少,直接影响到税务稽查、所得税管理、税源监控和税收评估工作的水平;具有税收预测分析能力的人员缺乏,难以及时、准确地根据经济发展状况和税收政策变化情况,追踪监控税源变化,分析预测税收总量及其动态变化趋势,从而为决策提供充分的基础信息和参考意见等。三是懂英语和懂国际贸易的人才少。随着我国加入WTO,作为经济执法机关的税务部门,不可避免地要和外国企业打交道。只有具备熟练的外语水平、掌握WTO的贸易规则和国际贸易方面的知识,才能在税收稽查、管理等方面及时采取措施,加强控管,维护国家利益和尊严。因此,拥有一批既懂英语又懂国际贸易的人才己成当务之急。3、极个别干部素质不高、认识模糊。在全市国税系统干部队伍中,极个别同志缺乏抱负和追求,不思进取,安于现状,忽视学****放松个人改造,政治业务素质不高,思想上存在模糊认识。有的受拜金主义影响,一味追求奖金福利待遇,只讲索取、不讲奉献;有的受计划经济体制下传统观念束缚,思想观念落后,跟不上市场经济时代潮流,存在这样那样的模糊认识。针对目前国税系统干部队伍中存在的这些问题,我们决定从思想政治素质和业务素质两方面入手,以提高干部的政治素质、道德素质和业务素质为重点,以增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力为目标,抓队伍建设,使全市国税系统干部素质再上新台阶。(一)提高干部队伍思想政治素质方面1、转变思想观念,做到与时俱进。思想观念的滞后是思想偏差和模糊认识的根源。要解决难点、热点、焦点问题,首先必须转变思想观念,树立正确人生观、价值观和方法论。各级领导要正确认识“带好队”与“收好税”之间的辩证关系,坚持“两手抓,两手都要硬”的指导思想,把思想政治工作摆到税收工作“生命线”的重要位置常抓不懈,抓紧抓好。各级思