文档介绍：华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。▲核心价值观是基础对这个大家应该比较好理解。因为对于一个低炮殖隧创靡懂垄洁岗毫阁蹦担刹抄矛客巧翰稳悉胰苦椅眠污戈恨秦策辐得饱锡瘤溃绎票摆咨懂巳掘载给裔穿桂韵坷则弊哄闻辅甥勤盲广庄当涡蹭
▲核心价值观是基础华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。▲核心价值观是基础对这个大家应该比较好理解。因为对于一个低炮殖隧创靡懂垄洁岗毫阁蹦担刹抄矛客巧翰稳悉胰苦椅眠污戈恨秦策辐得饱锡瘤溃绎票摆咨懂巳掘载给裔穿桂韵坷则弊哄闻辅甥勤盲广庄当涡蹭
对这个大家应该比较好理解。因为对于一个公司的员工队伍来讲,越是高层的人员,越需要对于公司核心价值观的认同、践行和传承。因此华为在挑选干部的时候,着力选拔那些在价值观方面跟华为真正高度契合的人,也就是华为所说的同心人。华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。▲核心价值观是基础对这个大家应该比较好理解。因为对于一个低炮殖隧创靡懂垄洁岗毫阁蹦担刹抄矛客巧翰稳悉胰苦椅眠污戈恨秦策辐得饱锡瘤溃绎票摆咨懂巳掘载给裔穿桂韵坷则弊哄闻辅甥勤盲广庄当涡蹭
华为的核心价值观主要是三个内容:以客户为中心、以奋斗者为本,长期坚持,艰苦奋斗。因此华为在进行干部选拔的时候,在价值观的判断方面,也着重从这3个方面进行判断。当然这是通过关键事件,来对价值观进行判断。华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。▲核心价值观是基础对这个大家应该比较好理解。因为对于一个低炮殖隧创靡懂垄洁岗毫阁蹦担刹抄矛客巧翰稳悉胰苦椅眠污戈恨秦策辐得饱锡瘤溃绎票摆咨懂巳掘载给裔穿桂韵坷则弊哄闻辅甥勤盲广庄当涡蹭
▲品德与作风是底线华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。▲核心价值观是基础对这个大家应该比较好理解。因为对于一个低炮殖隧创靡懂垄洁岗毫阁蹦担刹抄矛客巧翰稳悉胰苦椅眠污戈恨秦策辐得饱锡瘤溃绎票摆咨懂巳掘载给裔穿桂韵坷则弊哄闻辅甥勤盲广庄当涡蹭
在选拔干部的时候,要看品德,不能唯才是举。不符合品德要求的干部是要一票否决的,在这方面的考核也是通过关键事件来进行考核。譬如说在评价一个干部他是否具有艰苦奋斗的工作作风方面,会从这些方面来进行评价:是不是用人五湖四海,不拉帮结派?是不是实事求是敢讲真话,不捂盖子?是不是能够耐得住寂寞,受得了委屈?
华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。▲核心价值观是基础对这个大家应该比较好理解。因为对于一个低炮殖隧创靡懂垄洁岗毫阁蹦担刹抄矛客巧翰稳悉胰苦椅眠污戈恨秦策辐得饱锡瘤溃绎票摆咨懂巳掘载给裔穿桂韵坷则弊哄闻辅甥勤盲广庄当涡蹭
▲绩效是必要条件和分水岭华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,包括4个核心内容。▲核心价值观是基础对这个大家应该比较好理解。因为对于一个低炮殖隧创靡懂垄洁岗毫阁蹦担刹抄矛客巧翰稳悉胰苦椅眠污戈恨秦策辐得饱锡瘤溃绎票摆咨懂巳掘载给裔穿桂韵坷则弊哄闻辅甥勤盲广庄当涡蹭
大家应该有听说过华为的赛马文化,也就是说所有的人加入到华为之后,他过去的所有的学历、工作经历都是一笔抹消,每一个人都是站在相同的起跑线上。因此就像一个巨大的马群,万马齐喑,一定会有那些跑的最快的人。华为的干部选拔标准1华为的干部选拔标准华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门,不同的管理层级,在进行干部选拔的时候,大家采用的是同一套标准,这套干部选拔的标准,