文档介绍：员工管理基本准则
,拥护中国共产党,遵守国家法律、法规。
。
,热爱本职工作,恪守职业道德,责任意识强,维护企业的荣誉和利益。
,不断提高业务技能,讲求工作效率。
,互相信任,相互学习,团结合作,共同提高。
、业务、文体等活动。
二、入职指引
(一)报到程序
,应在指定日期到公司报道,报到时需携带本人身份证、学历证明、近期体检证明原件(验证后退还本人)。
。
(二)试用与劳动合同
。试用期间按试用前的约定享受试用期待遇。经试用合格后签订劳动合同,经试用不合格者予以辞退。
,若请假超过一个月,则视为自动离职。
三、员工的权利

。
四、员工行为准则
:尊重和服从上级的指挥,在此前提下允许被指挥人提出意见和保留意见。
:每个岗位,每个员工只有一个直接上级,只服从一个上级的垂直指挥,只向一个上级报告。
:上级对下级可以超越检查,不能越级指挥。下级对上级可以越级申诉,不能越级报告。但在紧急情况或公司需要的情况下除外。
:员工对指挥命令要按期按标准完成,完成任务或不能按期完成命令后在规定的时间内必须向下达命令人复命。如不能完成任务又未复命的由执行命令者承担责任。
:工作中应当互助配合,相互督促,具备全面观念,杜绝互相推诿扯皮,不负责任的现象发生。
五、员工离职
(一)辞职
,可提出辞职,并办理
离辞手续。
,必须在欲离开工作岗位一个月前向公司提出书面辞职报告,经领导批准在完成工作交接后离职。在离职手续未办妥前必须按时上下班,未经批准不上下班而给公司造成损失者,应依据《劳动合同法》和劳动合同的约定承担相应的赔偿责任。
(二)辞退
,公司有权辞退不适用的员工之权利。
,公司有权辞退员工。
,公司予以辞退。
(三)开除
,以及触犯刑律者,公司有权开除其公司。
,应发的薪酬在扣除有关罚款和赔偿金等项目后再予以发放。
(四)离职手续
,归还所有欠款和公物。由部门领导签署意见后才能办理离职手续。
。
,按旷工处理。
六、绩效考核
、公正、公开的原则,每月进行一次。考核情况主要用于员工的薪酬的分配,主要形式为百分制。
:考勤情况和奖惩情况中所列各项

绩效考核的项目及计分标准
项目
请假
旷工
迟到
早退
警告
记过
记大过
表扬
嘉奖
记功
产品产量
产品质量
计分标准
-2
分/天
-10
分/天
-
分/分钟
-1
分/分钟
-2
分/次
-5
分/次
-10
分/次
+2
分/次
+5
分/次
+10分/次
±1分/千袋
±2分/批次
七、劳动管理
(一)考勤
,每月按26天计算薪酬。
。按时上下班,员工上下班的进出考勤由门卫负责记录,在班情况由各部门负责人记录。
,真实准确。如果在记录中弄虚作假、欺上瞒下,经查实,考勤记录人将与被考勤人承担同种责任。
、早退超过10分钟的以旷工计时,旷工认定时填写《员工旷工认定单》。员工旷工核算薪酬时按日常工时薪酬
×(-150%)计算。
。