文档介绍：企业文化年度工作总结
篇一:
2017年企业文化工作总结2017 年企业文化工作部工作总结喜逢党的十八大胜利召开之际,一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕,回顾这一年工作,在上级领导的关心指导下,在部室员工的大力支持下,一年工作开展顺利。下面,将2017年的工作总结如下:
一、完成的主要工作及特点一年来, 时刻谨记领导教诲,找准工作的着力点, 按职责抓工作, 注重质量抓效果, 全面实施企业文化建设,从 XX 公司发展实际出发,从员工的文化层次入手,从 XX近年来形成的文化底蕴入手,兢兢业业干工作,扎扎实实打基础,全年共完成了以下工作:
(一)联系实际,狠抓企业文化工作建设。
一是从企业文化硬件入手。先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企业文化室的设计制作工作。全年共设计制作 30 余幅企业文化宣传牌、宣传板报。
二是将企业文化向外延伸。3 月份,根据市委宣传部通知要求,参加了市委宣传部组织的“现代文化促进周”主题活动后,借此机会在 XXXX 设展,以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、领带,使 XXXX 在群众中受到一致好评。自开通《网络问政》以来,先后配合领导完成网民提出的问政问题, 办结率达到 100%, 同时配合市委新闻中心, 完成各类相关信息的调研、问卷、总结,受到了市委网络新闻中心领导的好评,对XXXX网络问政工作提出了表扬。
三是将企业文化深入挖掘。根据阶段工作需要,组织各分子公司人员开展企业精神大讨论,通过全员参与、各抒己见,深入挖掘深藏在企业内部的精神文化,整理成条,下发门店,组织学****用身边人、身边事教育引导广大干部职工。自企业文化部成立以来,时刻谨记 XX党委的要求, 紧紧围绕“抓文化促发展, 抓局部促全面, 抓人员促落实, 抓方法促效果”的工作方式。
(二)建章立制,建立企业文化长效机制。
一是起草制度夯基础。年初,起草编制了《企业文化制度》《社会责任》《员工行为规范》《信息与管理办法》等内控文件及、、、相关《信息管理与报送细则》《企业文化宣传管理细则》等制度。层次分解优化,对积、淀 50 多年的企业文化提炼升华, 把企业文化“XXXXX”的形象、“超越期待, 追求卓越”的 XX 精神、“引领美好生活,成就百年 XX”的 XX 目标及 XX文化理念全面渗透到企业文化制度中,确保了企业文化制度长期化、制度化、规范化。
二是合理分工提效率。为提高部门人员的工作效率,根据部门人员特长,结合实际工作性质、岗位,将报纸网站建设
、精神文明建设、网络问政联络、文化载体制作、文字材料负责、每月展板制作、员工文化活动中心、图片调整修改等工作,进行了重新分配定位,人员之间互相协作, 取长补短,工作效率得到了有效提升。
三是坚持制度抓效果。严格落实 XX 公司部室每周一次行政例会制度,坚持周一部门行政例会雷打不动,对一周工作好的方面及时给员工给予肯定,对存在问题,及时指出,共同纠改,做到了内部矛盾不上交、不过周、不激化,确保了部门人员之间工作安心、干起来顺心、完成后舒心。
(三)强化宣传,狠抓报纸网站总体建设。报纸网站是 XX 公司对外宣传,员工了解 XX、激发工作动力、互相沟通交流的舞台, 其建设不容忽视。
一是在报纸管理下功夫。为提高报纸的可读性,将XX 报的整体版面调整为“重大新闻”“企业动态”“员工视、、窗”“心灵驿站”四个栏目,积极在 XX报开展各种层次、员工喜闻乐见的文化活动, 、从建立文化“硬件”入手,打造企业文化“软实力”,吸引广大通讯员写稿、投稿的积极性和主动性,以此增强企业核心文化理念的渗透力和影响力,打造《XXXX》报、XXXX 网站、OA“新闻中心”、增刊、文化宣传栏五大阵地,突出对企业文化的强势宣传,建设员