文档介绍：内容介绍
二、收集就业信息的原则
三、收集就业信息的方法
四、收集就业信息的途径
一、收集就业信息的种类
五、就业信息的整理
六、就业信息的应用
一、收集就业信息的种类
(一)宏观信息
是指国家的政治经济情况,国家或地区社会经济的方针政策规定,国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息,社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。再有就是,当年毕业生总的供求形势,即:本地区与自己同时毕业的学生有多少,而用人单位的需求有多少,是供大于求,还是求大于供,或者两者基本平衡,哪些专业紧俏,哪些专业供大于求。掌握这些信息,就可宏观地把握就业方向。
(二)微观信息
是指某些具体的就业信息。如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。在选择单位时,往往会出现这样一些错误:对用人单位情况不甚了解,于是在择业时带有随意性和盲目性,如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围;还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等,这些都是片面的。那么如何避免一些假象,做到对用人单位有个比较客观的评价,关键在于掌握用人单位的信息。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。
二、收集就业信息的原则
(一)准确性、真实性
这是信息的生命。
(二)实用性、针对性
(三)系统性、连续性
将各种相关的信息积累起来,然后加工、整理,形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息,为自己的择业提供可靠的依据。
(四)价值性原则
价值性原则要求求职者要根据信息的时间(When)维度(时效性)、信息的内容(What)维度(真实性与准确性)、信息的形式(How)维度(完整性和呈现性)来衡量就业信息的价值。
三、收集就业信息的方法
(一)全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用。这种方法获取的就业信息广泛,选择的余地大,但较浪费时间和精力。
(二)定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据,便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是,当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时,有可能大大缩小你的选择余地,特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时,很可能给你下一步的择业带来较大困难。
(三)定区域搜集法
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息,而对职业方向和行业范围较少关注和选择,这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法,按这种方法收集信息和选择职业,也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
四、收集就业信息的途径
(一)学校就业指导机构
:通过学校就业指导机构所获得的信息针对性较强,且有时效性。此外,学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示,发布各种新的就业政策和规定,大学生可以本校通过就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。