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员工奖惩管理办法
总则
为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,结合本公司实际情况,特制定本管理办法。
本管理办法规定了员工奖惩的种类、标准及程序,着力于强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,构建和谐劳动关系。
本制度适用于公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工。
奖励
奖励的目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成,公司的奖励分为“通报表彰”、“贡献奖”及“杰出贡献奖”三种。
员工有下列情形之一者给予“通报表彰”奖励:
工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者;
在艰苦条件下工作,足为楷模者;
品行端正,恪尽职守,为广大员工津津乐道者;
发现职责外一般性故障,予以速报或妥善处理防止损害者;
领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者;
合理化建议被公司采纳,在应用中取得较好效果者;
敢于举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为的;
有显著善行佳话(拾金不昧、尊老爱幼等),足为公司荣誉者;
其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。
员工有下列情形之一者给予“贡献奖”奖励,通报全公司并视具体情况给予100元--1000元奖金激励:
在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩,取得经济效益在1000元--10万元之间的;
遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救公司及社会损失者;
通过自身努力,避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过3000元者;
完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者;
合理化建议被公司采纳,在应用中取得卓越效果者;
检举揭发侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失超过3000元的;
对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者;
荣获市级“劳动模范”称号者;
全年累计获“通报表彰”三次者;
公司认定的其他表现。
员工有下列情形之一者给予“杰出贡献奖”奖励,通报全公司并视具体情况给予1000元--10000元奖金激励:
在开发、生产、质量、管理等领域中做出明显成绩,取得经济效益在10万元以上的;
遇有重大灾变或意外事故,承担巨大风险,极力抢救公司及社会损失者;
通过自身努力,避免了公司质量事故、安全事故、设备设施事故等潜在损失超过30000元者;
荣获市级以上“劳动模范”称号者;
检举揭发侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失超过30000元的;
公司认定的其他表现。
奖励事项如为多人共同合作而完成的,可作为集体奖励,其中主要贡献者可以获得个人奖励。
公司在任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工,对德、才兼备者还可破格提升。
惩戒
惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,保障公司和员工共同利益,公司的惩戒分为“警告”、“记过”、“记大过”及“开除”四种。
员工有下列情形之一的,给予“警告”惩戒,“警告”惩戒不足以形成教训的,公司视具体情况可以同时给予不超过50元的经济处罚:
不遵守物品、人