文档介绍：企业劳动用工风险控制实务
中央召开全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神
四大突出问题:着重解决好部分企业用工不规范损害职工合法权益的问题,部分职工特别是劳动密集型企业一线职工工资偏低问题,部分企业忽视职工发展需要缺乏人文关怀问题,劳动关系基层基础工作薄弱能力不足问题。
六项主要任务:着重抓好进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、加强企业民主管理建设、努力化解劳动关系矛盾、加强企业党组织建设、支持和促进企业健康发展
企业常见违法情况举例
省文化厅下属杭州一书店招用胡某(女\国营买断工龄人员\前连续工龄12年)从事营业员工作,口头约定基本工资800元\午餐补贴100元\全勤奖300元,每天8小时,每周6天工作制。2010年2月1日入职,2010年7月1日以无加班费为由提出辞职。并向劳动监察主张两倍工资\养老保险\经济补偿\年休假五项权益。
杭州市养老保险缴费比例15%\最低缴费基数1295元;2010年4月1日前最低工资960元\ 4月1日后\1100元
双倍工资: 1个月×960元+3个月×1100元=4260元;
养老保险: 5个月×1295元×15%=971元;
加班费用: 8天×(960元÷)×2+11天×(1100÷)×2
+2天×(1100元÷)×3=2119元;
经济补偿: (1200元×5个月+2119元)÷5个月×50%=912元;
年休假补偿: 基数1200元÷=; 天数5个月÷12月×10天=4天, 补偿4天×=221元
书店总补偿费用:4260+971+2119+912+221=8483元(工资6000元)
企业用工风险举例
某五星级酒店,一员工工作表现差(经常迟到、早退、不服从工作安排),企业想找辞退机会。
一次在修完水龙头后,就躺在客房休息,抽烟、看电视,客人发现后非常生气,向酒店投诉,酒店以员工严重违纪、影响酒店声誉为由,辞退员工,员工告企业:要求恢复劳动关系,补发工资。仲裁公司输。
原因:严重违纪。问公司中的劳动纪律是如何规定的,查规章制度中未规定。找的理由是前一天加班了,且是初犯应给机会,一次违纪就被辞退,太严重了。
企业提出经常迟到、早退,有考勤记录。考勤显示累计7次,即使达到严重违纪(公司的规定),但考勤卡每月没与员工见面,签字确认。
最后请回上班,补发10个月工资,不要n+1工龄补偿,恢复工作,补偿工资。
最后上班后,大会小会批评,绩效考核差,半月后,员工提出辞职,并告公司,提出赔偿加班费,还要加赔25%,社保、工龄经济补偿,公司又输。公司陷入管理危机。
企业用工应倡导核心理念
规范管理:
必须及时签订劳动合同
必须参加缴纳社会保险
必须确保支付加班工资
控制风险:
建议合理确定工资结构
建议重视健全规章制度
建议规范使用法律文书
互利共赢:
建立工资集体协商制度
提高劳动者的职业技能
增进职工人文关怀氛围
共赢共荣的传化精神
传化精神:
以建设共赢共荣的健康企业为目标,紧紧依靠员发展企业,努力营造“企业关爱员工,员工热爱企业”的氛围,着力构建“利益共同体、事业共同体、命运共同体”和谐劳动关系.
传化经验:
高度重视员工的学习和发展
大力营造良好的工作氛围和环境
持续做好员工的分配和保障(,五险两金)
主要内容
第一:规章制度
第二:工资支付
第三:工时和加班工资
第四:企业职工年休假
第五:劳动者入职管理
第六:劳动合同管理
第七:劳动者离职管理
第八:社会保险
第九:工伤保险
第十:特殊用工
第一:规章制度

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位