劳动用工风险与职员关系管理教材.ppt

文档介绍：劳动用工风险控制与员工关系管理
主讲:程向阳
自我介绍 Self - introduction
(Gordon)程向阳
课程内容
员工关系管理的基本点问题
入职风险控制
在职风险控制
离职风险控制
劳动合同设计与风险规避
如何利用外包降低人力资源成本
劳动争议预防
员工关系的基本问题
协调员工与公司,员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境
员工关系管理的目的
员工关系核心三要素
劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位
主体
主体双方依法享有的权利和承担的义务
内容
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
和谐员工关系三阶段
合法:主体/程序/内容
平等:没有歧视
和谐:满意度高
员工关系文化三要素
企业文化
公司政策与用工环境
员工满意度、敬业度与忠诚度
马斯洛需求层次图
薪酬福利(C&B)
绩效考核
职业发展
把员工的个人追求融入企业的长远发展
人力资源专业的最高境界是什么?
员工关系和工会关系!