文档介绍：一B01 制度导入程序图
制度需求提出
相关部门
登录、编号
建档、发行
NO
会审
制度作成
认可
YES
NO
权责主管
资料室
推行部门
实施
实施准备
推行部门
说明、训练
推行部门
追踪修订
相关部门
标准化
推行部门
一B02 新进员工报到手续单
姓名:
报到日期:
单位
职称
职等
应
征
资
料
□
身份证复印件
□
扶养亲属申报表
□
职工保证书
□
体检报告书
□
审检证
□
务工证
□
职工资料卡
□
毕业证书复印件
□
相片
经办人签章
应
领
事
项
员工手册或简介单
报签
到
人章
识别证
制考勤卡及打卡说明
人
事
登
记
人员异动记录
人员状况表
劳健保
简易名册
到职通报
核薪作业
办理识别证
核对担保人
建档列管
总
务
协
办
住宿申请
经办人
领物人
领制服
经办人
领物人
领衣柜钥匙
经办人
领物人
说明:;
。
一B03 新进员工职前介绍表
新进人员姓名: 职务: 报到日期:
内容
介绍人
时间
准备
接待
、教育程度与所受之专业训练。
,他的职责与责任的说明都准备妥当。
、所需用具备妥当。
欢迎
。
。
,并发给他所需之用具。
表示
关切
。
。
。
。
单位
之
任务
。
。
。
。
。
介绍
。
。
(第一日)。
主要
工作
内容
。
。
。
,何人可帮助他。
、技术手册等交他阅读。
。
。
。
绩效
。
。
。
其他
人事部: 单位主管: 新进人员:
一B04 试用协议书
兹协议下列条件:
一、试用期间:自年月日起
至年月日止
(计月日)
二、工作单位:在部课担任一职。
三、工作时间:每日工作小时,如需加班应全力配合,不得
以任何不当理由拒绝。
四、薪资:,月支元,按实际工
作天数计算(含星期例假日),凡缺勤或请假均依公
司规定办理。
。
五、试用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,
则可经通知对方后随时终止试用,并不得要求任何一方赔偿。
此致
公司
立协议书人:
年月日
一B05 新员工试用表
人
事
资
料
姓名
工号
入厂日
年龄
学历
专长
试用部门
试
用
计
划
试用职位
试用期限
训练项目
督导人员
试
用
结
果
考
核
试用期间:自至
工作情形: □满意□尚可□差
出勤状况:
评语: □拟予调薪□拟予辞退□拟予转正
考核者: 日期:
主管: 人事:
说明:;
;
。
一B06 新员工试用评核表
年月日
姓名
部门
职务
报到日期
预定转正日期
自我评价
主管评价
工作态度:
批准
配合性:
技能:
审核
可塑性:
考核结果:
□转正□延长试用个月
□辞退
拟文
人事意见
分管领导意见
说明:;
。
一B07 聘用合约共5页第1页
甲方:(单位名称)
单位性质
乙方:(职工姓名)
职工家庭住址
职工身份证号码
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:
乙方的工种岗位为:
本合同期限采取下列第( )种形式:
。合同期为年,即从年月日起至年
月日止,其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工
种(岗位)的不包括试用