文档介绍：河北*******房地产开发有限公司
关于对《人事管理制度》的
补充规定
为使公司人事管理更加规范化、制度化,有章可循,增强员工的归属感,对员工的聘用、培训、福利、激励与考评、休假等劳动人事管理环节不断加以细化,特对原《人事管理制度》作以补充修订,具体内容如下:
一、招聘、入职、试用、录用、离职管理、担保及人事调整
1、招聘及入职
(1)聘用原则
A、所聘用的人员须符合《岗位职责说明》要求;
B、聘用人员的数量须符合董事会核定的《定岗定编》,且按照规定编制从严控制;
C、所聘用员工不得在外单位兼职。
(2)招聘及入职程序(见下图)
用工
部门
《用工申请表》
对照规定
通过
综合部
组织招聘、面试
办理入职
《入职申请表》
A、根据工作需要,各部门有用工需求时,需由用工部门填报《用工申请表》(见附表一),经由总经理审批后报至综合部,综合部再依据公司定岗定编情况进行招聘
;
B、招聘形式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式;
借聘(指公司与外单位之间所发生的人员聘用关系),由公司与被聘用人员、被聘用人员公司三方共同签订借聘协议,综合部负责审核、备案。
返聘(指聘用本单位及外单位已退休人员),由公司负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等,并签订聘用协议,综合部负责审核、备案。
C、面试分为初试、复试及会试三个阶段,初试由综合部通过简历甄选及面谈形式进行,通过的由用工部门负责人进行复试,最后由总经理办公会班子成员组成的会试小组进行最终筛定。
2、试用
顺利通过面试的人员,进入三个月试用期,由综合部为试用期员工办理入职,薪资标准按公司相关规定执行。
综合部是具体负责办理员工入职手续的职能部门,入职人员报到时须出示户口簿、身份证、学历证、学位证、职称证、资格证等有效证件原件,并留存复印件,另外还需交纳9张一寸和4张2寸免冠照片。
入职程序为:
综合部
审核证件
领取《员工手册》
用工部门
3、录用
新入职员工顺利通过三个月试用期后,填写《转正申请表》(附《转正申请》),部门经理级以上员工转正需由总经理、综合部、董事长分别审批,其它基层员工需由部门负责人、综合部、总经理进行审批,审批通过后由综合部为其办理转正手续,下发《转正通知书》,并签订经由山海关区劳动局审核过的《劳动合同》,薪资标准按公司相关规定执行。
4、离职
(1)自动辞职的
A、合同期内员工主动提出辞职的,部门经理级以上人员需提前六十个工作日,其它普通员工需提前三十个工作日向公司提呈《辞职申请表》,由用人部门签署意见,经总经理办公会议批准后(部门经理级以上管理人员须报董事会同意),由综合部为其办理辞职手续,并依据《劳动合同》相关条款对辞职人员进行违约处罚;
B、聘(雇)用期满,合同即告终止,员工或公司不续签聘(雇)用合同的,需综合部办理终止合同手续。
(2)公司决定予以辞退的
A、员工不服从组织安排,严重违反规章制度,屡教不改,或后果严重甚至违法犯罪的,凡构成上述任一项公司均有权予以解聘或辞退处理;
B、员工或公司认为其现岗位不适合的,可向行政部申请在公司内部调换另一种工作岗位。在调换新工作岗位半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退;
C、辞退员工,公司需提前一个月通知被辞退者。
(2)员工辞职、被辞退或终止聘(雇)用,应在得到批准三日内办妥离职手续(包括移交完毕所有属于公司的财物、文件及业务资料),经核准后方可正式离职;未办或未办理完毕离职手续自行离职者,视情况扣除半个月或一个月工资,公司财产若有损失、遗失,其损失数额从薪资或风险抵押金中扣还,如薪资及风险抵押金不足以抵扣时,担保人负连带责任。
(3)公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按其在公司的工龄计算,每年发给其相当于一个月岗级工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。超过六个月不满一年的按一年计算。公司辞退试用期人员不发给补偿金。
5、担保约定
本公司员工在职期间必须提供担保人一人,担保人必须是秦皇岛市民(公司内部员工除外),具有民事行为能力,有正当职业和稳定的经济收入或有固定资产,具有一定的赔偿能力。
(1) 被保人有下列情形之一者,担保人应负赔偿及追缴责任。
A、营私舞弊或有其他不法行为,致使本公司蒙受损失;
B、侵占挪用公款、公物或损坏物品;
C、窃取或泄露本公司商业秘密,偷盗本公司器材、工具及物品;
D、假冒公司名义对外招摇、诈骗;
E、拖欠公款不还,或移交不清,或弃职潜逃;
(2) 担保人有下列情形之一者,应在十五个工作日之内换保:
A、担保人死亡或犯案;
B、担保人丧失担保资格;
C、担保人不愿继续担保;
(3)被担保人离职三个月后,如无手续不清或拖欠公款等情况,担保书即发还其本人。
6、