文档介绍：员工培养跟进计划(示例)
计划提交人:XXX 培养员工:XXX 部门:人力资本中心
序号计划事项计划要求计划完成时间培养人结果达成情况
1 第一阶段招聘管理制度解读熟悉招聘管理制度、了解一般招聘流程及过程对接 7月1日-7月8日 XXX
2 部门熟悉及对接了解及熟悉招聘组业务对接部门负责人,并熟悉负责版块及职责 7月9日-7月15日 XXX
3 招聘组日常行政事务学****了解招聘管理部日常行政事务的处理及对接人,对相关事情能及时参与处理。
1、候选人面试接待
2、招聘面试表单的使用
3、招聘系统的使用 7月15日-7月31日 XXX
4 招聘网络渠道的了解和学****熟悉现有网络招聘渠道运用方法,初步学会使用岗位发布并进行维护、刷新、简历下载等;区别目前使用网站招聘渠道的不同属性及使用方法。 7月1日-7月31日 XXX
5 搜索、筛选有效简历 1、学****如何搜索目标简历;
2、学****如何判断筛选简历;协助招聘基层岗位的简历搜索; 8月1日-8月31日 XXX
6 部门内部交流利用30-60分钟时间进行部门内部讨论和交流,总结自己本阶段所学,疑难问题提问和反馈。招聘组全体成员
7 第二阶段参与招聘面试了解认识安正岗位特点和信息,在招聘人员进行招聘面试时可参与旁听,学****经验技巧,基础岗位的电话沟通和协助招聘面试。 9月1日-10月31日招聘组全体成员
9 部门内部交流利用30-60分钟时间进行部门内部讨论和交流,总结自己本阶段所学,疑难问题提问和反馈。招聘组全体成员
10 第三阶段基层岗位招聘协助对基层岗位简历搜索、筛选和电话沟通; 11月1日-3月31日招聘组全体成员
11 参与专项工作的开展参与学****内部竞聘、内部推荐等专项工作、管培生培养跟进招聘组全体成员
12 部门内部交流利用30-60分钟时间进行部门内部讨论和交流,总结自己本阶段所学,疑难问题提问和反馈。招聘组全体成员
13 第四阶段总结工作过程对其工作进行指导,并针对其相关问题进行梳理 4月1日 XXX

制定日期: 2016年8月8日审核: