文档介绍：“模范退(离)休教工之家”验收细则
项目细则内容分数自评
分数考评
数分
(一)
领加
导强
高思
度想
重建
视设
规落
章实
制政
度治
健待
全遇
(28) ,有健全的退管组织。做到:第一把手亲自担任组长;退管组有明确分工,并指定专人为联系人;退(离)休教师超过50人的设有退管小组办公室并配备专职或兼职工作人员;各职能部门从人财物方面关心支持退教协工作,做到资金到位、服务到位、解决实际问题到位。真正做到党政负责、工会配合、退教协参与,齐抓共建模范之家。 4
,切实把退管工作列入党政的重要议事日程,使退管工作制度化、规范化、科学化。做到:每学年至少召开两次退管工作会议,专题研究部署退管工作,遇到重大事情召开专门会议,并有会议记录;学校的学期工作计划有关于退管工作的具体内容和要求,工作有检查有落实,期末总结中有关于退管工作方面的总结;主要领导牵头,在职领导主动和退教协分会会长经常互通信息,交换意见,统一思想,统一部署,做到互相理解,互相支持;以红头文件形式进一步健全退管工作的各项规章制度,至少应包括学****会议、探访、慰问、敬老祝寿、干部任用、表彰先进、共享制度、财务管理、文体活动等;每年至少召开一次退(离)休教师代表座谈会,征求对退管工作的意见,并认真研究整改意见,暂时做不到的要有所交代。 4
,坚持常年对师生进行尊老敬老宣传教育,营造尊老敬老氛围,成效显著:校长或书记每年至少一次对中层以上干部进行尊老敬老教育;有关涉老部门能主动做好为老同志的服务工作;通过国旗下讲话、主题班会、周会课等对学生进行尊老敬老教育,利用节假日组织学生为有困难的老教师服务;在校刊、网站上开辟专栏宣传报道退(离)休教师活动情况,刊登相关文章;向老教师代表通报干部选拔情况并组织新干部与老教师见面会;招聘新教师后,安排新老教师恳谈会;教师退休时要组织召开欢送会。 4
(离)休教师的思想政治教育,及时向他们传达党的相关文件和会议精神,每年至少两次组织他们返校参加有关的政治学****活动,如听取国内外形势时政报告或有关辅导讲座,为退教协订阅党报、老年报、健康报等必要的报刊杂志,使退(离)休教师及时了解党的路线方针政策、国际国内形势和本地本单位重要情况,自觉与党中央保持一致。 4
(离)休教师党组织建设,健全工作制度,选好支部班子,创新活动方式,保障活动经费,完善和落实退(离)休党支部或党小组的党员组织生活制度(活动每年不少于6次),保障退(离)休教师党员对党内事务的知情权、参与权和监督权,增强退(离)休党支部和党员队伍的活力。党组织活动也要有活动记录。 4
(离)休教师通报工作情况;重大举措及时征求老同志意见;学校干部选拔任用、基建情况和改革发展情况,也要及时向退(离)休老同志通报。教代会等重要会议和政治活动邀请退(离)休教师代表参加;学校年度评先应给予退(离)休教师一定名额。 4
、自我教育、自我服务的作用:
(1)退教协分会理事、小组长每季度至少一次学****或会议(全年不少于4次),有会议制度和记录;
(2)退教协分会有比较全面的书面年度计划和年终总结