视为协商一致解除劳动合同.doc

文档介绍：本院认为,本案的争议焦点为亚泰公司与刘文华之间的劳动关系解除的原因。亚泰公司与刘文华因罚款发生纠纷之后,刘文华没有回公司上班,双方的劳动合同已没有继续履行,可认定双方之间的劳动关系已解除。刘文华称被亚泰公司解雇,但亚泰公司并没有发出解雇通知,而刘文华提交的录音中黄星杰所讲“不接受又能怎样,这就是亚泰,门在那里,不接受你可以走”等也不足以认定为解雇的意思表示。可见,刘文华主张被亚泰公司解雇不成立,本院不予采纳。考虑到双方因罚款发生争议,劳动合同已不再履行,且双方因罚款发生纠纷之后均未进一步采取措施以恢复劳动关系,可视为双方协商一致解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定,亚泰公司需向刘文华支付经济补偿金,×=。至于2012年6月份的工资,原审法院核算正确,亚泰公司未足额支付,应当补足。