文档介绍：美容人才招聘需求小高涨
美容人才求职热度下降
1 7月人才热门职位投递数中,仍以“美容导师、美容师、美容顾问”三职热度最高,稳居TOP榜前三,排序不变。其余七大上榜热职中,除“培训讲师、市场总监、销售代表”三职受关注热度环比下滑外,其余均有不同程度上扬。
2 总体来讲,7月份求职者简历投递热情相比6月呈现微小下幅趋势,这也可能因为全国各地进入“烧烤模式”,大多数求职者一般都选择静待年末的跳槽最佳时机。
1 7月热门人才邀请数变动不大,“美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师、美容院店长、美容讲师、区域经理”七职依然稳居TOP榜前七名,与上月排名不变。%、%的环比增幅上升本月TOP榜第八、九位。%环比新跻入本月TOP榜。
2 相比6月,7月各美容企业和终端美容院的热门人才邀请数出现递增趋势,由于下半年度的开启,更多用人单位已提前招兵买马,为完成或配合下半年的市场战略调整而先行储备人才。
7月,各雇主网上发布职位数最密集城市为“广州、上海、深圳、北京、杭州、成都、东莞、西安、南京、郑州”;其中,“南京、郑州”%%的环比增幅新跻入榜单,位列第九、第十。
2013年7月,%的环比下降趋势。从2013上半年职位发布走势图来看,整体呈现良好的递增趋势,其中5月达到最高点,%的环比下降,这也意味着年中雇主招聘热度的平缓。
2013年7月,美容职场人才供需失衡稍微出现缓和的情况,其中,%的环比上升,%的递增,随着企业招聘热度的回归,人才难求一直是美业亟需解决的问题。
“最难就业季”的求职压力,对刚从象牙塔走出的2013应届毕业生来说,无疑是个艰难的挑战。为了能提高应届生的签约率,有着丰富人力资源管理经验的冯芳迪女士,将为我们分享提高2013应届生面试成功率的几大方法。
,而不是以企业为中心选择职位
作为应届毕业生,会习惯性地首先考虑企业是否有名、是否规范,但最重要的是,先选出你需要从事的职业方向,然后结合自身专长和实习工作的具体内容,列出2~3个最想做的职位。
,把面试当作第一天上班
这种心态有利于驱动应届生做好面试前的准备工作,从找用人单位的资料,到温习面试前必问的问题,这样准备工作可以让你在面试中表现