文档介绍：高成本下控制物业管理成本的思路
物业管理企业要获得好的经济效益,在激烈的市场竞争中立足与发展,加强成本费用管理是一个十分重要的管理手段。在目前,物业管理行业只处于服务业中的微利性行业,尤其在物业收费标准难以提高而维持企业运转必须的成本,如用工成本、设备运行维护费用、耗材价格等却不断上涨的背景下,降低物业管理企业直接和间接的经营成本费用是企业赖以生存和提升市场竞争力的重要途径。那么,如何严格控制成本,拓宽业务范围,提高企业经济效益,从财务管理和物业管理谈谈自己的思路和工作实践。
我们的思路是“节支开源”。所谓“节支”,就是只保留满足业主需求前提下维持企业运转所需要得最低成本。节省一切可以节省的,削减一切可以削减的开支,通俗的说自己要过“苦”日子;所谓“开源”就是在法律法规允许的范围内,在尽可能的情况下,通过增加服务项目,拓宽服务渠道,提高服务质量的手段,为企业获取额外收益和利润,同时以最合适的成本,提供最优质的服务,建立良好的口碑,从而达到提升公司的品牌价值及市场份额,获得潜在收益和利润。
    近几年在成本控制、增加收益中所采取的具体措施和工作实践,意在抛砖引玉,希望得到大家指正。
    一、一拖N管理模式,既发掘员工潜能,又节约人力成本
   按照传统的物业管理方式,每一个物业项目都需要成立一个物业管理处,配备全套人马实施物业管理,这也是目前物业管理行业普遍采用的做法。物业管理企业是个微利行业,每个项目成立一个管理处不仅增大了管理成本,还造成资源的极大浪费。针对物业签约项目,我们进行大胆尝试,推行“一拖N”的管理模式。
    所谓“一拖N”的管理模式就是一个核心管理处为中心,“辐射”式管理其他项目。即工作统一安排,分头落实;管理人员统一调度,分头驻守;管理统一标准,分点服务;财务统一收支,分别核算。具体操作如下:
  管理人员由分公司统一招聘、统一培训,岗位职责、标准。锻炼一段时期、经考察合格后,再调至其它项目工作。在实际工作中,针对各个项目的实际特点、岗位工作的特殊性、管理人员的自身素质等采取岗位轮换形式,让各个项目的管理人员都能熟悉彼此的岗位要求,给有能力的员工创造平台。既增加了管理人员自身的服务技能和素质,也激发了员工的积极性,更为分公司培养了合格的管理团队。
在新项目集中入伙时,为了使我们能第一次在业主和开发商面前充分展示公司的形象,我们采取集中选派技术过硬、经验丰富的管理人员前往协助服务。对现场发现的问题,管理人员每天进行集中汇总,商讨解决的办法和需要协调的关系,尽量在集中入伙期间把问题处理妥当,规避了因问题处理的滞后性所带来的风险。同时,分公司针对不同项目的特点,对所管辖的项目每个月都要接受分公司品质部组织的品质月检,统一按照公司“品质检查考评标准”进行检查;并将检查结果在公司网上公告中公布、扣分,并要求立即纠正。
在财务核算方面,分公司按照和总公司签订的经营目标,把收入和成本费用明细指标层层分解到各项目,并和各项目负责人签订经营责任书,将各物业项目的费用支出和收入单独核算,经营状况一目了然。分公司每月对各项目的财务核算情况进行检查、分析,及时反馈,保证每个项目的负责人及时掌握经营情况。
    实践证明,“一拖N”的管理模式大大降低了管理人员的配置,省去因新设管理处的成本,提高了工作效率和经济效益。这种管理模式的优越性,在于将人、财、物等资源进行有效整合、优化组合、充分利用,合理降低管理运营成本,形成一种管理优势互补,使管理和服务更趋于规范、高效。
    二、未雨绸缪,预防优先,实现与开发商共赢的价值导向
    物业管理实质上是房地产综合开发的延续和完善,主要事务是售后服务。房地产开发商主要侧重物业开发硬件建设方面,而物业管理则侧重于物业的维护、保养以及对物业所有人的服务等软件方面。并且物业管理的管理与服务的好坏,将直接影响开发商的口碑。为此,我们在参加项目投标和日常事务管理中,都本着和开发商共赢的立场进行物业管理工作,预防优先、不断完善、及时修正、及时检讨项目的不合格的现象,达到提升物业的品质,实现与地产的共赢。
     由于开发商的原因导致部分别墅项目的交付时间发生改变,使项目的经营风险增加。为此,我们未雨绸缪,积极和开发商沟通,取得他们的理解,就开发期物业费补贴问题签署了《前期服务合同补充协议》,最大限度的降低了未来经营中的风险和保障了公司的利益。同时利用和开发商建立良好合作的平台,由物业公司提供如样板房、售楼处的环境形象等早期介入服务,并向开发商收取人工和管理费用。这样做不仅增加了我们的收益,同时还能提前培养我们的员工,为项目将来正式交付打下了基础。
    另外我们利用项目的早期介入,通过对规划、设计、施工等环节的参与,站在实现设计功能、方便业主使用及安全的角度