文档介绍：安全违规约谈制度
第一章总则
第一条为了进一步加强公司安全生产监督管理,有效防范生产安全事故的发生,切实保障公司员工人身安全,根据《中华人民共和国安全生产法》有关法律法规和文件,结合杨湾海螺公司实际,特制定本制度。
第二章管理规定
第二条安全违规约谈是指:公司安全管理机构(以下简称生技处)对未履行或未全面正确履行安全职责,导致发生安全事故、安全未遂事件、违章作业行为人员及新进员工安全知识、技能掌握情况的谈话。
第三条公司范围内出现下列情况之一的,依照本制度接受约谈:
(一)违章指挥、违章作业人员。
(二)新进员工安全技能掌握情况。
(三)未遂事件及事故的当事人。
(四)未按要求及时排除事故隐患的部门、工段负责人。
(五)应当约谈的其他情形人员。
第四条约谈内容
(一)重点是被约谈责任部门负责人或责任人需加强基础管理工作的开展,及时对隐患整改治理,日常加强本部门员工安全宣传教育,提高安全生产管理水平。
(二)对发生安全生产事故的约谈。重点是被约谈责任单位负责人或责任人对事故发生经过、事故现场应急救援、事故原因分析,应汲取的事故教训、采取的安全管理防范事故措施,强化安全责任等情况。
(三)违章指挥、违章作业或违反劳动纪律人员对违章行为的认识,违章的危害性,对安全管理好的建议。
(四)各部门员工,重点对新进员工安全知识、技能的掌握情况。
第五条约谈时限
(一)隐患整改治理落实不到位的部门,至整改验证后1日内。
(二)对发生生产安全事故的约谈,在事故等级、性质确定后3日内。
(三)对违章指挥、违章作业人员的约谈,在核实后2日内。
(四)对部门员工及新进员工的约谈,不定时开展。
第