文档介绍：引用中国人民大学·管理学科教材
1
绩效管理的问题
单项选择题>题目1
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多项选择题>题目2
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是非题>题目3
。
是非题>题目4
、调工资提供依据。
引用中国人民大学·管理学科教材
2
绩效管理的问题
题目1
题型: 单项选择题
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答案:
分析:
所谓绩效管理是指管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理实践,促进员工取得优异绩效的梳理过程。
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引用中国人民大学·管理学科教材
3
绩效管理的问题
题目2
题型: 多项选择题
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答案:
分析:
绩效管理系统具有:多因性、多维性、动态性的特点,因此需要设计一个可靠实用的、可定期修改、有一定制度的、可行的系统。
ABCDE
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引用中国人民大学·管理学科教材
4
绩效管理的问题
题目3
题型: 辨析题(是否正确?)
。
答案:
分析:
绩效管理的目的有很多,主要是建立更客观而简洁的绩效优化体系以帮助保留和激励员工;将员工个人目标与中心目标相联系;进行工作程序化管理;持续地培养和发展员工,建立中心核心发展能力;根据中心需要定位和调整人员等。
错误
引用中国人民大学·管理学科教材
5
绩效管理的问题
题目4
题型: 辨析题
、调工资提供依据。
答案:
分析:
不完全,绩效管理的主要作用包括但不限于发奖金和调整工资,还有员工提拔,员工发展等。绩效管理的目的一定是多元化的,以便使员工有更多的选择方向。
错误
引用中国人民大学·管理学科教材
6
绩效管理制度
任何组织用人的最终目的,都是期望员工和组织都能有良好的绩效表现,并给予员工激励性的回报。一套好的绩效管理制度,不但要能够正确而客观地衡量出员工真实的贡献,更应该能协助员工不断提升个人绩效以达成组织整体的绩效目标。
引用中国人民大学·管理学科教材
9
绩效管理与人力资源管理中
其他环节的关系
引用中国人民大学·管理学科教材
10
“绩效管理”的地位
绩效管理在人力资源管理中的地位
一、绩效管理的战略地位
企业战略是要借助于人力资源管理中的各个环节来具体实施的。在这一整体的人力资源管理过程中,绩效管理就承担着具体的实践任务。
二、绩效管理:人力资源管理的核心
绩效管理在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位,发挥着重要的作用,并与人力资源管理系统中的其他环节实现了很好的衔接。
三、绩效管理与人力资源管理中其他环节的关系
绩效管理的设计与人力资源管理的其它环节都有非常直接的关系:一是与工作分析有关系;二是与职位评估有关系;三是与薪酬福利有关系。为了便于理解,我们可以将绩效管理与上述三大环节的关系概括为三三制,即每一项环节都从三个方面来理解与绩效管理的关系。