文档介绍：联想企业文化介绍及分析
网站内容
联想控股网站以深浅蓝的两种搭配为背景,向我们展示了,企业概括,企业文化,领导层结构,人才培育与发展,新闻媒体等立体性的企业内部信息。
企业文化构成之精神层
企业愿景
企业核心价值观
企业哲学
企业精神
企业道德
企业风气
企业宗旨
核心价值观——服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新
企业精神——求实、进取、创新
企业道德——诚信为本
企业使命——为客户,提供信息技术工具和服务,使人们的生活工作更加简便高效更加丰富多彩;为社会,服务社会文明进步;为股东,回报股东长远利益;为员工,创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量。
企业愿景——以产业报国为已任,致力于成为一家值得信赖并受人尊重,在多个行业拥有领先企业,在世界范围内具有影响力的国际化投资控股公司。
企业文化之制度—行为层
一般制度
特殊制度
企业风俗
管理制度
联想与华为比较
在中国目前的高科技名牌企业里,华为和联想是两种不同发展模式和道路的代表。联想的竞争力体现在贸易也就是做市场上,华为体现在研发上,但从深层次上看,联想存在着更大的危机,研发投入不足是其致命的缺陷;华为太看轻市场也会导致迅速破产的发生,因为不与市场挂钩的研发是没有出路的。这两个公司的发展道路都与创业环境、价值观和领导者的个性有关。
联想发展模式与企业文化的冲突
先有战略,还是先有文化?这是一个“鸡生蛋,还是蛋生鸡”的问题。
从企业的角度上讲,文化是支撑企业战略的。衡量一个企业的企业文化的优劣,就看这种企业文化能否支撑其战略目标的实现,能否有利于企业提高竞争能力。
当然,战略的形成肯定要受到文化等核心价值观的影响,但一旦到了战略调整的时候,文化必须随着战略转型变革,而不能成为企业战略发展的阻碍。