文档介绍：杭州羽沙服饰考勤制度
总则
,需保证每天有两次刷卡记录,但除以下人员外:
①.因公出差,并已办理出差手续者;
②.因故请假,并办理请假手续者;
,致使考勤系统无考勤记录,又无相关书面考勤单据(如出差单、请假单等)者,以旷工论处。
,若两者记录发生冲突时,以电脑指纹考勤记录为准。
。
5. 所有书面考勤月底汇总。
:30分外,其余部门都为早8:00到下午5:30
生产部上班时间为早8:00到晚上21:00

上下班电脑指纹考勤
忘记打卡,当天内填写工作联系单,经部门经理确认,报行政部核准正常上班的可不计旷工
2、打卡但考勤机上记录不了,及时报行政部部,经证实后,在行政部签字备案,不计扣罚。
迟到、早退、旷工及其他
迟到:上班时间已到而未到岗者为迟到。
每月3次迟到早退时间在10分钟内,不罚款;。
迟到早退时间在10分钟内,处以5元每次罚款;
迟到早退时间在10分钟—30分钟,处以10元每次罚款
迟到早退时间在30分钟—120分钟,处以20元每次罚款;
迟到早退时间在120分钟—240分钟,按照旷工半天计算处罚。
迟到早退时间在240分钟以上,按照旷工1天处理。旷工1天扣除3天工资,全月累计旷工3天,按擅自离职处理。(擅自离职的员工将不发工资,因擅离员工的原因造成公司损失的,公司将保留追究当事人的法律权利)
迟到、早退情况严重者(每月迟到或早退在10次及以上者),公司将视情况给予警告、除名处理。
上班时间因公外出凭由部门经理签字的“外出单”交行政部才能外出,如属请假,则需由相关权限领导签字的“请假单”交行政部才能外出,无以上手续,行政部不得放行。行政部将进行不定期检查,检查中发现员工不在岗,又没有员工去向登记的,办私事的,以旷工论处(以实际外出时间计),按小时工资额的三倍扣罚;办公事未登记去向,每次扣罚10元。直接领导每次扣罚20元每次
上班时间借外出办理业务为由而办理私事者,一经发现,扣除当月全勤奖,并给予罚款100元/次的处罚。
员工必须按公司《考勤制度》的规定于上、下班时考勤,因外出办事(不包括出差)不能正常考勤的,应在第二天上午11点之前以书面形式向行政部说明原因,该书面说明须经本部门经理签字证明,否则行政部将按《考勤制度》的规定对该员工处以5元以上的罚款。
出差者须办出差手续,并把出差单交行政部备案,作为考勤依据。
病、事假
员工因私事或疾病而请假时,应事先安排好本职工作,并填写“请假单”,经核准后起假。
二天以下(含二天)的事假或病假,普通员工由组长(主管)、部门经理签字核准报行政部备案。组长、主管级由部门经理核准,部门经理签批后报行政部备案。
公司所有员工,二天以上的请假,经主管、部门经理核准后报行政部备案。
部门经理级领导干部的请假1天均由行政部签批。
部门经理级领导干部的请假2天及以上的均由总经理经理签批。
二天以内的病假,应随附病历;二天以外的病假,应随附病历和病休证明。员工请病事假,因急病及人力不可抗拒情形,不能事先请假并核准的,须于事发当日上班前以