文档介绍：时间进度安排表
序号
工作模块
具体工作内容
计划完成时间
具体执行人员
需配合部门
1
制度及流程建设
公司现有制度的修订
月10日前
2
公司制度的补充(补充公司不完善、以前空白的制度及相关表格)
月20日前
3
员工手册的定稿及印刷
月30日前
4
各部门组织架构、部门职能、工作流程汇编
月30日开始
各部门领导
5
职位分析
人力资源部本部门的各岗位职位说明书
月10日前
6
公司各岗位职位说明书的初稿
月30日前
各部门
7
人员招聘与配置
招聘体系的建设,与智联招聘合作渠道沟通及维护
月1日前
8
各岗位招聘标准及招聘题库
月10日前
9
员工福利与激励
公司福利项目与激励政策的具体操作办法
月15日前
10
员工生日、、、婚、丧等活动的方案
月20日前
11
绩效评价体系
完成公司各部门员工的绩效考核方案
月30日前
需与部门领导沟通
12
员工培训与开发
培训计划、培训体系的建立、内部培训师管理制度及相应表格的建设
月15日前
需与部门领导沟通
13
公司培训制度的制定(包括培训制度、培训流程、内部讲师如何与绩效考核挂钩、外派培训制度、培训协议)
月18日前
14
人员流动与劳资关系
入职----试用期----转正---调岗----离职----流程及附图建设
月10日前
15
员工档案、考勤、休假、员工关系、员工活动、员工晋升、员工异动-劳动合同及保密合同流程及附图的建设
月15日前
16
本部门自身建设
完善公司内部员工档案,做到各项资料可以随时查询,并按月向上级领导提交人事方面的相关数据月报表
月15日前
17
对部门员工进行人力资源方面的专业培训
月15日开始
18
备注
人事流程及附图:招聘面试流程及附图、入职、试用期、转正、调岗、离职、员工异动管理、档案、考勤、休假、劳动合、员工关系、员