文档介绍：企业人力资源劳资法律实务
2012年5月25-27日天津
适合:企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、
行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表
●课程目标
本课程立足于企业,从企业常常遇到的人事问题出发,根据相关法律规定,结合人力
资源实务操作特点,解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下:
◇整体上把握人力资源法律规则
◇
如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资
源的总体管理;
◇了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异
◇抓住关键细节,有效应对劳资纠纷
●课程大纲
一企业人力资源管理者需要澄清的问题
◇为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响?
◇
比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下
的实际操作需要注意哪些问题?
◇
解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在制造型企业中的积
极作用?)
◇重视最低工资标准与工资的计算
二劳动合同与劳动力派遣
◇ Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?)
◇分析劳动合同的必备条款
–工资数额必须明确写在劳动合同上吗?
–企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗?
◇如何确定劳动合同的期限?如何确定劳动合同试用期?
◇事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
◇
可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款
、违约金条款
–要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗?
–如何进行竞业限制条款的约定?竞业限制条款的内容有哪些限制?
–新法环境下,签订服务期条款有什么前提条件?
–何谓“专项培训费用”?
–什么可以计入服务期协议的违约金?
–新法环境下还可以约定脱密期条款吗?
–新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制?
◇劳动合同到期的补偿与续签
◇
解读企业的劳动力派遣(新法环境下,有哪些相关变化?是否有可行的替代选择方
案?)
◇劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
◇
何谓集体合同?集体合同包括哪些内容?集体合同在企业管理中会起到什么样的作
用?
三企业规章制度的制定和执行
◇制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
◇部分企业规章内容解读
–病假与病假工资
–加班与休假
–工伤与工伤待遇
–劳动保护与安全卫生
–职业病危害防护与安全生产状况
–制定合理的制造型企业福利方案(新法环境下的注意要点)
–社会保险、公积金都是强制性的吗?
–如何确定企业的培训政策?
◇执行企业规章时您应注意到的要点
–执行企业规章制度时的松与紧
–处理严重违纪人员时要注意的问题
–同工同酬与企业制度的推行
–如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用?相关的操作要点有哪些?
–新法体制下还可以适用末位淘汰制么?
四劳动争议与劳动监察
◇企业要求员工离职时,要付哪些费用?
◇经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
◇劳动争议篇
–如何有效地预防劳资纠纷
–发生争议时,企业与员工的谈判与协调
–劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
–劳动争议