文档介绍：医院安全保卫工作培训资料
随着我国改革开放的不断深入, 医疗机构的运行管理机制也在发生深刻的变革。随着医疗体制改革深化、各种社会矛盾升级、患者流动量增大和贵重仪器设备、药品增加等问题的出现, 给广大医院保卫工作者带来诸多挑战。
 
1 强化医学安全保卫工作的重要性
 
目前, 我国医疗体制改革正处于攻坚阶段, 医院改革、发展、稳定的任务十分繁重。由于医院的对外公开性, 看病治疗的患者、家属随身携带的财物, 医院所使用的大量贵重仪器设备、药品及收取的大量现金, 常常成为一些混迹医院的不法分子垂涎窥视的作案目标; 储存并使用一定数量的易燃易爆、剧毒或放射性物质, 也会威胁医院、患者及家属的生命财产安全; 医改各阶段的利益调整, 如医疗费用的增加、医疗程序的繁杂、服务质量的弱化等, 常造成患者及家属的不满情绪, 发生纠结成群谩骂、殴打医务人员或毁坏医院设施的恶劣事件, 严重影响医院的正常医疗秩序。加上药品贩子、吸毒人员、地痞无赖的时常骚扰,“医闹”、“医托”一族的胡搅蛮缠, 弃婴、弃尸、欠费等现象日趋严重, 使强化医院安全保卫工作迫在眉睫。
 
2 医院安全保卫工作面临的新问题
 
2. 1 医院领导对保卫工作重视程度不够一直以来, 多数医院领导都把目光锁定在医疗问题的解决和经济效益的提高上,往往忽略安全保卫工作的重要性, 不同程度地存在着重经济效益轻安全防范的思想。相当部分医院的保卫部门只是挂名成立, 被合并、挂靠在院办、党办、医务、人事等行政部门, 甚至划归后勤编制来管理, 专职安全保卫干部少之又少, 保卫队工作人员综合素质普遍偏低。
 
2. 2 保卫部门执法权弱, 规章制度不尽完善由于医疗卫生行业的法制建设不够完善, 现在的医院保卫部门只能进行教育劝说、协调解决等单位内部的行政职权。行政职权权限的模糊,治安防范制度的老化, 加上许多影响医院正常秩序的行为缺乏明确的法律界定, 导致医院安全保卫工作执法无据、疲软无力,处于欲管不能、欲罢不忍的尴尬境地。
 
2. 3 保卫人员素质较差, 技术防范力量薄弱医院保安队伍人员素质参差不齐, 普遍未接收过系统培训, 责任心不强, 无论综合素质还是业务技能, 都远不能适应医院保卫工作的需要。由于技防对医院的资金投入和人员的素质能力均有较高要求,不少医院只在部分重点要害部位进行有选择的实施, 给了不良分子可乘之机。
 
2. 4 医院治安环境复杂, 患者防范意识淡薄随着规模的不断扩大, 医院招聘编外合同工、临时工、护工等的人数逐年增加, 加上对外学术交流频繁, 医院人员结构日趋复杂; 固定资产的增长, 贵重医疗设备仪器、药品的购置, 对医院治安、防火等工作提出了更高的要求。加上患者自我防范意识淡薄, 往往过于关注病情而忽略照看自身物品, 亦对各类医疗陷阱警惕性不高, 常使保卫工作陷入被动。
 
3 对医院安全保卫工作强化管理方法
 
3. 1 领导重视, 层层负责医院领导必须充分认识安全保卫工作的重要性, 增强自身的参治意识, 切实把安全保卫工作列入医院行政管理重要议程作为一项长期工作, 才能把安全保卫工作抓紧抓好。医院治安不稳定, 不仅影响患者求医的信心, 关系医院的社会经济效益, 更直接影响医护工作人员的工作积极性。只有在确保医院领导对安全保卫工作重视的前提下, 对安全保卫