文档介绍：东莞地区薪酬调查报告
名企HR经理俱乐部
基业人才交流服务有限公司
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东莞地区薪酬调查报告
名企HR经理俱乐部
基业人才交流服务有限公司
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总目录
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图表目录-1
第一章

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18
第二章

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23

24
-05年企业薪资调整幅度对比图
25

26

27

28
(硕士)
30
(本科)
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(大专)
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(高中、中专)
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(元)
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(元)
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名企HR经理俱乐部理事长致辞
一年一度的东莞制造行业薪酬福利调查报告又和大家见面了。这已是基业名企HR经理俱乐部成立以来精心制作的第三份薪酬福利调查报告,是基业名企HR经理俱乐部对东莞企业特别是对东莞人力资源领域的又一奉献。
在前几次薪酬福利调查的基础上,我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。借鉴国内外同类活动的经验,并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士,对调查问卷、分析方法、报告框架等做了不少改进,使调查报告更具权威性和前瞻性。本次调查与以往几次调查的最大不同之处在于我们根据东莞产业结构的特点及企业状况,将调查重点锁定在电子制造行业。目的是使报告更具专业性和针对性。本次调查所涉及的岗位数对比前几次也有较大幅度的增加,基本岗位扩展到60个,而且还对比60个基本岗位进行了相应的职位评估。以往调查对企业福利政策的调查分析不够到位,专业人士对此有所诟病,为此,我们虚心接受权威专业人士的建议,在本次调查分析中对福利部分难以量化的指标运用新方法尽量给予量化和定性分析。
基业名企HR经理俱乐部成立初就抱定“加强人际沟通,提供交流平台,谋求共同发展”的宗旨,致力于人力资源精英开辟经验交流和资讯共享的渠道,促进现代人力资源管理理念的创新与发展,这个宗旨一直未动摇。几年来,我们在薪酬调查领域默默耕耘,锲而不舍,务实创新,给企业提供非赢利性的服务,其目的只有一个,那就是向企业提供更深入、更广泛、更专业的服务。这不仅仅是目前人力资源服务领域的竞争形势使然,更是基业的使命和责任感使然。我们真诚期望我们的不懈努力对企业、对人力资源工作者有所裨益。我们也真诚期待以后有更多的企业和人力资源专家参加到薪酬调查中来,群策群力,对企业人力资源管理尽绵薄之力。
本次调查活动从问卷设计到数据分析再到报告成型,均凝聚了俱乐部成员和多方专家学者及权威专业人士的心血和汗水。为了使报告更具专业性和权威性,我们请教了不少专家学者,还召开了多次座谈会,广泛征询各方意见。没有他们的全程参与,没有他们的热心支持,本次调查活动不可能得以顺利完成,更不可能有改善和提高。在此,我们要对他们表示最诚挚的谢意。我们还要特别感谢曲