文档介绍：人文关怀方案
目的:
为培养出更加阳光愉悦的员工心态;营造出更加和谐融洽的团队氛围; 提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现。
人文关怀的原则
积极主动,创新满意;用心用情,融入点滴;承诺必行,忌走形式。
关怀对象
员工关怀的对象覆盖企业内所有员工,按照员工成长历程和工作性质等要求对员工具有针对性、差异性及时间段的人文关怀。
关怀内容
工作关怀
要求各部门直接领导每月主动与员工沟通一次,了解员工工作情况、生活困难,让员工感到亲切和温暖,提高员工的忠诚度。
健康关怀:
员工工作压力较大,在自身身体健康上投入的精力不是很多,因此公司主管领导、综合管理部等都可将其作为关注点,建议每年组织一次全身体检。
家庭慰问关怀
在春节、中秋节时,组织公司代表到具有代表性的员工家中进行家庭慰问,传递员工在公司良好表现的同时,表达对家属工作支持的感激,从而体现公司对员工的关怀。
生日祝福关怀
在员工生日时,送上一张直接领导亲手签名的贺卡,包含了对员工的祝福以及鼓励和期望,同时建议也可以同过生日聚会等方式传递领导对下属的关注与关怀。
节假日福利关怀
三八妇女节建议给女职员放假半日及发放节日福利;端午节、中秋节给员工发放相关福利补贴。
法定节日放假安排
因目前是单休,法定节假日放假实际比国家法定节假日少放一天,建议执行国家法定节假日放假,目的是为了员工节假日可以多陪陪家人。
公司组织外出旅游
主要是针对为公司奉献多年的员工及工作满一年且表现非常优秀者,公司每年组织一次,目的是为了充分调动员工的工作积极主动性,增加员工的归属感。
人文关怀是一项润细无声的工作,需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人,尤其作为管理人员、综合管理部门,一句简单的问候,一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分,通过实施人文关怀计划的实施,能够实现全员关怀****惯的塑造,形成公司特有的文化氛围。