文档介绍：公司安检员管理办法
为进一步加强我矿安检员队伍的管理,提高安检员的执法和管理水平,更好地为全矿的安全生产服务,特制定本办法。
一、在安检员管理中引入竞争机制,要在全矿范围内选拔招聘安检员,择优录取,竞争上岗。安检员必须符合以下条件:
1、政治思想好,坚持原则,爱岗敬业,廉洁奉公,遵纪守法;
2、年龄不超过45周岁,身体健康,热爱煤矿井下工作。
3、具有初中以上文化程度;
4、具有三年以上井下采掘工作经验,熟悉相关专业的操作规程及作业规程;
5、参加过安全知识培训,熟悉煤矿安全规程。
二、矿上定期对被聘任的安检员进行工作考核和日常监督管理,在工作过程中要达到以下工作要求:
1、要严格贯彻煤矿安全“十六字”方针,思想先进、作风正派、服从领导、立场坚定,敢于制止职责范围内的违法乱纪行为,向不良现象作斗争。
2、安检员上岗必须严格执行现场交接班制度,要做到交安全、交隐患,两人必须接受信息员的反调岗制度。每月出勤达到规定班数,无矿工、迟到、早退现象。
4、积极参加矿上组织的各种安全知识培训,经常开展自身业务学****不断提高自身素质和执法水平。
5、按照划定的工作范围实施安全督查职责,不留死角,无空班、漏检现象。必须加大对所负责区域的安全检查力度,发现安全隐患要在现场督促整改,做到隐患不排除不离开现场。
6、对现场不能整改的安全隐患要向矿安全信息站汇报,严格执行安全隐患汇报制度,严禁拖延或隐瞒不报。重大隐患要严格按照“三不、四定”原则落实、督促和整改。
7、积极参加矿上组织的各类安全活动,在个人责任范围内要杜绝出现轻伤及以上人身事故和三级以上非人身事故,安检员首先要保证个人不出现
“三违”,起到表率作用,树立良好的安检良、执法形象。
8、安检员要以身作则,文明执法,不吃、拿、卡、要,要带着感情、带着爱心、带着责任抓安全,树立个人威信,营造良好的安全管理环境。
三、合理运用考核结果,对安检员实行绩效考核与民主评议相结合的办法进行综合打分,实行末位淘汰