文档介绍：县委党建组织工作总结
县委党建组织工作总结
和执政能力。通过开展科学发展观实践活动、实施干部“素质工程”,突出领导班子制度建设,锻造“学习型、创新型、发展型、务实型、廉政型”领导班子,稳步提升执行力,增强执政能力。二是不断深化干部人事制度改革,切实加强制度武装。按照十七大提出的“提高选人用人的公信度”要求,突出改革精神、制度规范、改革措施,形成公平、公正、科学的干部选拔任用机制,充分体现德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位。三是严格考核工作,真正起到导向作用。在考评目标设置、考评过程、考核导向、考核内容、考评方式、考核结果运用上体现全面性、针对性、群众性和科学性,重实干、办实事、求实效,稳步建立科学的考评考核体系,运用绩效考核这个“指挥棒”,真正把党员干部的精力引导到科学发展上来。四是在创新中提升党建工作水平。持续推进党员帮带致富“星火”工程、干部“开放式”教育培训机制探索、“三推三考两票决”干部选拔任用机制、党内激励关怀机制、非公党组织“星级”管理等创新项目,积极探索党代表任期制,推行“党代表进选区”工作,用新思维、新方法、新举措推进创新项目的实施,并取得扎实成效,真正使党建组织创新项目成为组织资源转化为促进生产力发展的强有力的助推器。大胆解放思想,用科学发展观指导党建组织工作。科学发展观是具有中国特色社会主义理论的重要组成部分,因此,必须把科学发展观的要求切实体现和贯彻到党建组织工作的各方面。一是紧紧围绕发展这个第一要务,努力把党建组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局中去审视,为促进全县经济社会各项事业又好又快发展提供优质、高效服务。工作部署,关键在落实,决定因素在干部。要在重要岗位锻炼人、在艰苦环境磨练人、在关键时刻考验人,建立一支过得硬、行得正,业绩突出、群众公认,顾全大局、服务发展的干部人才队伍。二是始终坚持以人为本,着眼于人的全面发展,充分调动广大党员干部、各方面人才的积极性和创造性,引导和促进广大干部为党的事业创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。要大胆解放思想,奋发有为,西乡才能突破发展,才能对党和人民负责。三是打造一支过硬的组工干部队伍。结合党建组织工作新形势,扎实认真开展好“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动,坚决做到时刻牢记肩负的使命,清醒认识组工干部的形象与党的形象息息相关;时刻牢记党的宗旨,自觉筑牢拒腐防变的思想防线;时刻牢记公道正派是立身之本、做人之基,永远保持组工干部队伍的先进性,树立可信、可靠、可敬、可亲新形象。服务率先突破发展,切实改进基层党建工作。以十七届三中全会推进农村改革发展为契机,深化“三级联创”活动和“旗帜工程”、“标兵工程”建设,健全党建考核体系和工作目标管理体制,坚持和完善党(工)委书记履行党建直接责任人述职评议、党员领导干部党建联系点制度,进一步增强基层党组织执政能力,不断提高基层党建工作总体水平,把全县基层党组织建设成为“三个代表”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,实现基层领导班子有县委党建组织工作总结
县委党建组织工作总结
和执政能力。通过开展科学发展观实践活动、实施干部“素质工程”,突出领导班子制度建设,锻造“学习型、创新型、发展型、务实型、廉政型”领导班子,稳步提升执行力,增强执政能力。二是不断深化干部人事制度改革,切实加强制度武装。按照十七大提出的“提高选人用人的公信度”要求,突出改革精神、制度规范、改革措施,形成公平、公正、科学的干部选拔任用机制,充分体现德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位。三是严格考核工作,真正起到导向作用。在考评目标设置、考评过程、考核导向、考核内容、考评方式、考核结果运用上体现全面性、针对性、群众性和科学性,重实干、办实事、求实效,稳步建立科学的考评考核体系,运用绩效考核这个“指挥棒”,真正把党员干部的精力引导到科学发展上来。四是在创新中提升党建工作水平。持续推进党员帮带致富“星火”工程、干部“开放式”教育培训机制探索、“三推三考两票决”干部选拔任用机制、党内激励关怀机制、非公党组织“星级”管理等创新项目,积极探索党代表任期制,推行“党代表进选区”工作,用新思维、新方法、新举措推进创新项目的实施,并取得扎实成效,真正使党建组织创新项目成为组织资源转化为促进生产力发展的强有力的助推器。大胆解放思想,用科学发展观指导党建组织工作。科学发展观是具有中国特色社会主义理论的重要组成部分,因此,必须把科学发展观的要求切实体现和贯彻到党建组织工作的各方面。一是紧紧围绕发展这个第一要务,努力把党建组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局中去审视,为促进全县经济社会各项事业又好又快发展提