文档介绍：面试流程表
招聘流程:
简历的筛选—面试/复试—谈offer—确认入职时间—报到—试工—入职
面试/复试
提前一天电话通知候选人面试的时间及地址
话术
您好,是XXX小姐/先生吗?
Xxxxxxx
您好,我是xxxxxx的,我姓x,您现在方便吗?
Xxxxxxx
我们在xxx收到你投递的简历,是应聘xx岗位的,您还记得吗?
Xxxx
您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得您的简历从内容上看,和我们目前的岗位要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天x点有没有时间?
Xxx
我们公司的地址是:xxxx,面试时间为x点,请准时参加。如果有其他事情请打这个电话和我们沟通。
Xxx
6)希望您明天准时参加,我们明天见,再见!
三、正式面试
Tips:1、接待来访:面对应聘者来访,接待人员应先确认,询问是否有携带相关证件,引导就座,查看证件,给出3-5分钟填写《应聘人员面试登记表》。
2、应聘者填写应聘表格:接待人员表面上应该装出无所事事的样子,但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如,可以观察如下小节:应聘者是在照抄早已准备好的简历,还是在默写简历;是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码;是否准时前来。事实上,一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动,接待人员务必详尽地记录在案,以便选用时参考。
3、介绍企业概况
4、素质测评,确定应聘者性格类型,能力类型以及试题形式。
5、提问(分为疑点提问和专业提问,具体可参考附件1)
疑点提问:
对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前,面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:
一是工作时间是否存在空白段,在这个“空白段”里应聘者干了些什么?实事上,从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态,是迫切要求上岗,还是带着无所为的心态。
二是为什么离职,为什么频繁跳槽?一定要刨根问底,切忌含糊其辞。因为,这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
三是最近获得哪些新技能?用与时具进的观点看,不学新知识就是文盲。为此,你可以列出以下问题:“最近看什么书?”,“最喜欢看的电视栏目是什么?”,“最近获得什么新技能?”等等,从中可以反映出应聘者的学****力。
专业提问:具体问题具体分析,根据不同的应聘专业提出不同专业问题。
6、确定录用人员名单:
Tips:,学历,身份认证
(录用通知单)将应聘者所有资料交人力资源部备案
:人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查实
:通知拟录用人员报到时间及所还资料
:填写员工简历,试用(转正)审批表及其它报到手续
:试用考核以部门为主,人力资源为辅
:经试用考核合格者转为正式员工
:人力资源部进行转正面谈工作
五:就招聘人员的质量、数量等进行评估
附件1
面试题库参考:(根据招聘岗位,任选3-5个问题进行面试,业务部门专业问题由各部门自行设置)
(一)一般问题
简单介绍自