文档介绍：珠海招贤纳杰: “千里马 ”或许没有文凭
2012-03-30
珠海市认定高层次人才和选拔青年优秀人才的同时, 给予无学历的干才江湖
地位
珠海 “推出 ”高层次人才评审,不以学历论英雄。
3 月 27 日,2012 年度珠海市高层次人才认定评审和青年优秀人才选拔申
报工作正式启动, 5 月 10 日截止,预计 8 月产生首批高层次人才和青年优秀人
才。与此同时,珠海进行高层次人才评审。
不拘一格取人才
珠海市人力资源和社会保障局局长李伟辉说: “有的人没学历没奖项,却有
业绩和能力,为企业创造了可观的利益,这部分人也很渴望得到认可。 ”
珠海某企业老总拥有 “从矿物废液提取有用金属 ”技术,总部在珠海, 产品产
量占全球 70% ,一年上交税收约 3000 万元。却因其仅有高中学历入不了珠海
户口 ,正琢磨着将企业搬离珠海回老家。
李伟辉说: “我们希望人才留在珠海,希望通过创新人才评价机制,帮助企
? ?
业将那些真正有能力、有业绩的人留住,而不仅仅以 ,学历 或,职称 来论英雄。 ”
据悉,广东省内不少城市已经开始对高层次人才进行评定, 但鲜有开展对高
层次人才的评审工作。
据了解, 高层次人才评审主要针对高新技术、 高端制造、 高端服务业及战略
性新兴产业中不符合高层次人才认定条件, 但实际贡献、 业绩以及专业水准已达
到或接近相应层级高层次人才认定条件的人员。
组织 “伯乐 ”团选才
珠海市高层次人才的评审如何保证其公平公正?如何保证获评人士 “名符其
实 ”?珠海市人力资源和社会保障局人才科科长陈萍说,将聘请省内外各相关专
业领域及有关行业中的优秀专家, 组建评委会和各专业评委会, 通过审核的人选
也要向社会公示,公示期为 7 个工作日。
选拔青年才俊储备
陈萍说, 人才的培养呈梯队型, 因此在对高层次人才认定评审的同时, 还将
选拔青年优秀人才。 “现在的青年基本 25 岁前都参加工作了, 3-5 年的工作使
他们基本熟悉单位情况, 但这个阶段的人才也相对较容易被人挖走。 希望通过对
青年优秀人才的选拔为珠海的发展储备人才, 同时也增强他们的荣誉感、 责任感
和归属感。 ”
据悉,青年优秀人才选拔针对珠海市高新技术产业、 高端制造业、 高端服务
业以及战略性新兴产业引进的急需紧缺优秀人才, 主要分为技术研发人才、 经营
管理人才、 技能人才、 优秀大学毕业生以及留学回国人才等等, 其发展潜力较大
或业绩突出,年龄在 30 周岁以下均可申报。
立法保障奖励
珠海在 “招贤纳才 ”上一直 “不遗余力 ”:1992 年重奖科技人才,在全国投入
“重磅炸弹 ”;去年 8 月,珠海市出台《中共珠海市委 珠海市人民政府关于加强
高层次人才队伍建设若干意见》以及 8 个配套政策,每两年评选 “珠海市杰出人
才奖 ”,给予每名获奖者高达 500 万元奖励, 此项奖励标准与中国国家最高科技
奖奖金 500 万元标准齐平。
珠海将设立人才发展专项资金, 列入财政预算, 用于引进培养海内外各类人
才的奖励、资助、补贴和高层次人才工作的组织管理。
据统计,截至 2010 年底,珠海市人才资源总量  万人,占珠海总人口
的 21.