文档介绍：科学技术局政治生态建设问题自查报告-自查报告机械设计与制造天津大学学报英文版教书育人··小学版( 根据《关于开展净化政治生态问题调研的通知》安排部署,我局认真对照要求对本单位在政治生态建设方面存在的主要问题进行深入查找,反复研究,将存在问题汇报如下: 一、坚定理想信念方面需要加强 每周学****日制度落实不严格。“两学一做”学****教育,虽然学****活动一直在开展,也制定了学****计划,但是还存在学****不扎实,学用结合不紧密,学****效果不明显的问题。 学****不扎实:我局每周集中学****日固定在星期一,但依然存在因工作等原因不能保证集中学****时间的情况。 学用结合不紧密:一些干部没有将学到知识运用到工作中,个别干部工作中怕担当、不作为、慢作为的问题依然不同程度存在。 学****效果不明显:个别干部将学****停留在记笔记的层面,认为只要笔记记好学****任务就完成了,存在只求过得去,不求过得硬的问题,政策水平和业务能力还存在明显差距。 二、保持党同人民群众的血肉联系方面不够紧密 。2017年我局根据安排陆续开展了知识产权保护等专项检查。但对于个别上级未明确要求的领域,还存在不能主动检查的情况,导致了个别侵权违法行为的发生。 。虽然经常下基层调研,但不够深入,听取群众意见不及时不全面,对个别存在的问题,没有提出有效的解决办法及时予以解决,存在执法偏软的问题。 三、严格党的组织生活制度方面不够积极 参加党员组织生活会积极性不太高。个别党员的思想没有与时俱进,没有认识到认真参加组织生活不只是每个党员的责任,更是铁的组织纪律,往往表现散漫。 四、开展批评与自我批评方面不够到位 个别党员信奉“好人主义”,不讲党性原则。在批评与自我批评中,部分党员自我批评不认真,互相批评不较真,还没有达到红红脸、出出汗的效果。信奉”是非面前不开口,见了矛盾绕道走”的消极思想,不讲党性原则,存在组织生活质量不高、不够到位的问题。篇二:银行科级干部竞聘报告首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢地走上台来,接受大家的评判。我今天演讲的题目是不满足是上进的车轮,这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状,不思进取,那么等待它的必然是被竞争所淘汰;对于人也一样,如果但求无过,不求有功,整天浑浑噩噩,还谈什么报效国家,献身中行。众所周知,从现在算起,我国加入wto后,对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中,我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有南京爱立信倒戈事件,后有花旗银行存款收费之争。再加之各股份制银行纷纷祭起杀手锏,我国的金融同业的竞争正可谓是群雄并立、烽烟四起。中行要在激烈的市场竞争中不断前进,不满足就是中行的车轮。作为一名中行员工,面对人事干部制度改革的挑战,就应该保持不满足的心态,战胜自我,勇于进取,为中行的改革尽一份心、献一份力。我叫xxx,(xx)人,生于年月,年入伍,年加入党组织,年入行,从事电脑工作年,曾担任x行科技处处长,现任x行科技处科科长。年会计专业本科毕业,经济师。今天,我竞聘的是科科长。我从以下个方面简述一下我竞聘的理由。首先,竞聘上岗有利于提高自身的素质,全面发展自己。(加入自己的工作经历)。每一次工作的调整和岗位的变化,对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性,越是能够学到新知识,增长新才干,开拓新视野,挖掘新潜力。挑战与机遇同在,压力与动力并存,这次竞争新的岗位,目的就在于锻炼自己,获取多方面实践经验,提高自身综合素质。其次,我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一,我的敬业精神比较强,工作认真负责,勤勤恳恳,任劳任怨;第二,工作中,我坚持学****勤于思考,注意发挥大家的主观能动性,集中群众智慧,这对于工作尤为重要;第三,我办事稳妥,处世严谨,严于律已,宽以待人,善于团结同志,具有良好的协调能力。第三,我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。科的工作具有特殊性,体力劳动和脑力负担都比较大,要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风(根据实际情况归纳总结)。我当过兵,入行后又长期从事电脑工作,这十几年的经历锤炼了我的意志,培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风,这是做好科工作的基础。除此而外,要做好科的工作,还必须具备丰富的业务经验(或是较高的业务理论水平)。我长期从事工作,在工作中我注