文档介绍：如何打造中国企业新中层
赢在中层
断层时代全面到来
1、人文断层
2、能源断层
3、人才、干部断层
4、管理断层
5、教育断层
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浮躁、文化冲突、心理、亚健康、贫富差距、老龄化等等
差距敲响警钟!
我均在10%左右,而工业发达国家可以接受的产品不合格率仅为3‰。
每生产1美元的产品,,。
中国每百万吨煤死亡率比俄国高11倍,比印度高15倍,比美国高182倍;
中国当前的管理阶段相当于30年前的日本,100年前的英国。
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管理效率太低
是中国极大多数企业最大的瓶颈!
管理大师彼得德鲁克:
未来有核心竞争力的企业,
将是用三分之一的人力来完成三倍的产值。
企业可持续发展二步曲:
第一步:先做小,做稳,求利
第二步:再做强,做大,求名
每一步:做精,做细,求势
企业要尽快走出“做大做强”的误区
未来十年中国企业持续经营最大的挑战就是
适合企业发展的人才短缺!
可怕的人才断层时代已经来临!
(独上高楼望尽天涯路、新老两代衔接不上)
扁平化时代的中层革命
让绵羊变成狮子
在我们成长的的环境中,
是否有很多肉眼看不到的链条在系住我们?
而要命的是我们已将这些链条当成习惯,
视为理所当然!
思路决定出路--
期望态度行为习惯结果
创新的核心
把好的东西整合在一起就是创新
在别人否定你之前先自我否定
观念创新
运作模式创新(机制)
新技术的创新
学习是创新的源泉,学习是创新生生不息的基础
快速发应灵活变通
激水之疾,至于漂石者,势也
创新时代的“至尊营销”法则: