文档介绍：摩托罗拉绩效管理的启示 公司初期的绩效管理 员工疲劳的心态和低下的效率 摩托罗拉的绩效管理理念!!! 摩托罗拉公司,成立于1928年。世界财富百强企业之一,2006年的销售额为428亿美元,是全球芯片制造、电子通讯的领导者,曾经摩托罗拉和诺基亚以及爱立信并称为世界通信三巨头。 摩托罗拉理念: 企业=产品+服务 人力资源管理=绩效管理 企业管理=人力资源管理 绩效管理 B E C D A 持续不断的绩效沟通 事实的收集、观察和记录 绩效计划 绩效评估会议 绩效诊断和提高 沟通 合作 具体的可操作性 无论是企业管理,人力资源管理,还是绩效管理注重管理沟通是必须的,只有有效的沟通,才会有友好的合作再配上可操作的具体的管理计划,才能提高员工的工作效率,从而使企业有一个更好的发展。