文档介绍：东北财经大学网络教育本科毕业论文
某驻地监理办薪酬制度改革对策
作者
周明
学籍批次
0509
学习中心
南通海安奥鹏
层次
专升本
专业
工程管理
指导教师
范立夫
内容摘要
薪酬的激励作用已为多数企业管理尤其是与现代化管理接轨的企业管理所运用。在我国目前多种所有制并存的经济体制下,优先获得企业的生存竞争机会是所有企业管理者的共识。本文通过对某工程驻地监理组监理工程师2007年1—6月份的薪酬调查,对监理的薪酬制度在某企业的运用提出针对性的改革对策,旨在提出促进薪酬制度融入激励机制的改革建议,达到发挥薪酬的激励作用以稳定队伍,满足普通监理工作人员渴望按劳取酬、公正待遇及实现自我、提高自我需求的要求,力求使个人更好地融入组织,适当转变个人目标为组织目标,充分发挥物质激励调动个人工作积极性和创造性的最大作用,从而提高工作绩效,最终达到各项制度良性循环的管理目标。
关键词:薪酬激励改革
目录
一、某驻地监理办薪酬制度现状分析与研究 1
(一)2007年1—6月份该驻地监理办薪酬制度调查现状: 1
(二)该驻地监理办薪酬制度存在的问题研究 1
二、将薪酬制度纳入激励机制,促进薪酬制度改革及完善激励机制的对策 3
(一)理顺薪酬分配体系,适应市场价格决定机制的运作规律,建立多元化分配方式 3
(二)薪酬制度要和规范化的、定质定量化的考核制度结合起来以发挥薪酬的激励作用 3
(三)“以人为本”进行薪酬设计和管理,体现企业对人才使用的价值取向 4
三、结论 4
参考文献 5
某公路工程驻地监理办薪酬制度改革对策
一、某驻地监理办薪酬制度现状分析与研究
(一)2007年1—6月份该驻地监理办薪酬制度调查现状:
(见表一);
(见表一);
(见表一);
(见表二)。
表一:全办员工1-6月份实际结算收入一览表
岗位设置
人员概况
月工资结构
奖金
分配
福利情况(野外补助)
性别
职称
持证
从事本专
业年限
总额
基本工资
浮动工资
月奖
伙食
补贴
交通
补助
通讯补助
驻地监理组长
男
高级
部监
15
4800
4000
800
1000/6
300
100
500
副监理组长
男
中级
部专
12
4200
3500
700
800/6
300
100
300
副监理组长
男
中级
部专
4
3480
2900
580
800/6
300
100
200
专业工程师一
男
高级
省专
4
3840
3200
640
500/6
300
100
100
专业工程师二
男
中级
部专
8
3720
3100
620
500/6
300
100
100
专业工程师三
男
中级
省专
10
3480
2900
580
500/6
300
100
100
专业工程师四
男
中级
省专
5
3280
2400
480
500/6
300
100
100
现场工程师一
男
中级
省员
5
2