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学位论文作者:主舰学位论文作者:王岘学位论文原创性声明年月/乡日学位论文使用授权声明阰‘月/本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日期:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。’
摘要目前我国公务员薪酬仍以“工资V饕5谋硐中问剑侵冈谝桓龉公共管理部门工作,以及执行国家公务的这一部分特定公职人员,以自己的能力和知识,在一定时间内为国家和人民服务,所取得的劳动报酬。在我国,职务工资是按公务员的责任轻重、职务高低和工作难易程度确定工资标准,也是晋级工资制中体现按劳分配原则的重要内容。在当今的职务工资标准中,每一职务层次均设若干工资档次,工作人员按所担任的职务确定相应职务工资,并随职务及任职年限变化而变化。级别工资是按公务员能力和资历确定工资标准。公务员共分为十五级,一个级别设置一个工资标准。基础工资按大体维持公务员本人基本的生活费用确定的,各职务人员均执行一样的基础工资。它有利于保障公务员基本生活水平不因物价上涨而下降。而工龄工资则是按公务员的工作年限确定工资标准,主要体现了公务员的积累贡献。从外部公平上看,现行公务员工资制度未能充分发挥吸引人才和激励竞争的作用;从内部公平看,公务员现行工资水平未能充分体现个人价值:而且没有与职务评价挂钩、没有实现真正与个人绩效挂钩,导致部门内部“平均主义现象严重;从个人公平看,由于正常增资的机制不完善,致使公务员实际工资增长速度缓慢,难以满足公务员日益增长的物质生活需要。因此,公务员薪酬制度改革势在必行,这样不仅有利于调动公务员队伍工作的积极性,而且能更好的实现为人民服务的职能。关键词:薪酬制度激励理论人力资源
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摘要⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯..髀邸裨毙匠曛贫认喙乩砺邸夜裨毙匠曛贫确⒄菇獭目录论文的选题背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状及发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..论文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..理论工具与研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯心理契约理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..新制度经济学⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公务员薪酬结构解析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国公务员薪酬制度演进⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..论文的结构框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年薪酬制度的基本内容及特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年改革的基本内容及特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.年改革的基本内容和特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.年改革以来的相应调整⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..................................................
夜裨毙匠曛贫却嬖谖侍饧霸蚍治觥国外公务员薪酬制度的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..杂谖夜裨毙匠曛贫雀母锏慕ㄒ椤我国公务员薪酬制度改革的成效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国公务员薪酬制度存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..法国公务员薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.日本的公务员薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..英国公务员薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.德国公务员薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建立法制保障体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立分类管理的薪酬系别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立公务员工资平衡比较机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..我国公务员薪酬制度存在问题的深层原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.美国公务员薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.比较分析国外薪酬制度带来的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒒!“⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目录.
结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯