文档介绍：打造世界级销售团队 Being the best that you can be
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目录 一、为什么要进行职业生涯规划 二、职业生涯规划的概念 三、职业生涯规划分类 四、如何制定个人职业生涯规划 五、如何评价职业生涯成功 六、《在自己的岗位上创业》 ——李强
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一、为什么要进行职业生涯规划
职场有如迷宫,多少入场者百思不得其解,甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人,也未必说得清。
我是谁?从何而来? 向何而去?
人生有限、时光如金,与其毕生探索,不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”之困境,进入“潮平两岸阔,风正一帆悬”之天地。
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1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策
略;
2、突破并塑造全新充实的自我;
3、准确评价个人特点和强项;
4、评估个人目标和现状的差距;
5、准确定位职业方向;
6、重新认识自己的价值并使其增值;
7、发现新的职业机遇;
8、增强职业竞争力;
9、将个人、家庭和事业联系起来。
职业规划——对个人而言
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1、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想;
2、产生积极的心态,发挥更大的作用;
3、了解员工的目标,根据情况安排培训;
4、引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一;
5、使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的。
职业规划——对企业而言
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有目标与没目标的区别
所占比例
目标设定
结果
3%的人
有自己清晰的长远目标
几乎都成为社会各界精英、领袖
10%的人
有清晰但比较短期的目标
各专业领域的成功人士,事业有成
60%的人
只有一些模糊的目标
既社会大众群体,平凡的生活着
27%的人
没有目标
生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平
哈佛大学
的调查研究
规划的意义——
就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
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如果你没有方向,你就永远不可能到达
职业规划是职业人生成功的第一步
职业规划永远都不嫌晚
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二、职业生涯规划的概念
定义:
针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人
的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点,
将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能
力的事业
狭义:一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。
广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最
后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。
职业生涯
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯
规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
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三、职业生涯规划分类
1、我想到哪里?
我的短期的职业生涯目标是什么?
我的长期的职业生涯目标是什么?
2、我现在在哪里?
对我目前的个人价值观进行测评
对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其
他资格进行测评
3、我如何到达那里?
你要列出一个实现目标的行动计划
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三、职业生涯规划分类
类型
定义及任务
人生规划
整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5—10年的规划,主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等
中期规划
一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期规划
2年以内的规划,主要是去定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知