文档介绍：人力资源管理师二级论文写作
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目录
一、论文选题
二、论文撰写要求(基本要求、写作要求)
三、论文格式要求
四、论文提交要求
五、论文答辩
六、论文撰写思路
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一、论文选题
人力资源管理师(国家职业资格二级)论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
①××企业人力资源规划设计
②××企业内部(或外部)招聘方案设计
③××企业培训方案设计
④××企业薪酬方案设计
⑤××企业绩效方案设计
⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究
论文在上述6个题目中任选一题。
综合评审(论文)采用书面答辩形式,
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二、论文撰写要求
基本要求
写作要求
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基本要求
,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
,论文字数原则上不少于3000字。
、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
,一式4份。
,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
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写作要求
①根据劳动保障部的要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。
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写作要求
②根据劳动保障部的要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。
③考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。
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三、论文格式要求
、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
,一般不超过300字。
,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
(见表2)。
:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
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四、论文提交要求
提交论文时,一式三份,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。
必须于开考前4个星期将考生论文集中收齐后报送省中心,逾期作自动放弃处理。
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五、论文答辩
由评审委员独立对论文内容进行评定,将评定结果填入综合评审评分