文档介绍：人力资源开发与管理概论
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本章提纲
第一节人力资源管理的基本概念
第二节人力资源管理的发展与演变
第三节人力资源管理的职能和内容
第四节人力资源管理的重要性
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第一节人力资源管理的基本概念
人力资源管理学,作为一门独立的学科体系,作为现代工商管理整个系统中一个重要的组成部分,约出现于20世纪60年代中后期。它是研究如何最有效、最合理地管理和使用企业最宝贵的资源——员工的才能与热情,从而实现企业的既定目标(即使其经济效益和社会效益最大化)的一门学科。
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一、人力资源的概念
广义
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)
包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。(南京大学赵曙明)
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。(复旦大学郑绍濂等)
一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。
企业全体员工的能力。
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人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系如下:
人口资源
人力资源

人才资源

劳动力资源
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二、人力资源的特征
1. 能动性:唯一能起到创造作用的因素
(1)自我强化
(2)选择职业
(3)积极劳动
2. 时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同
3. 可再生性
(1)有形磨损和无形磨损
(2)自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发
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二、人力资源的特征
4. 两重性
既是生产者,又是消费者
高增值性
挪威1900年到1995年统计测算,对固定资普通
劳动者和智力投资的额度分别每增加1%,则与
%、%
%

一般来说,物质资源的开发只有一次、二次开发,形成产品使用之后,就不存在继续开发问题了。
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二、人力资源的特征
6. 智力性
人不仅具有能动性,而且拥有丰富知识与智力内容。
7. 时代性
人是构***类社会活动的基本前提,一个国家的人力资源,在其形成过程中受到时代条件的制约。
8. 社会性
受民族文化和社会环境影响。
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1. 人力资源数量
人力资源数量是对人在量上的规定,是指一个国家或地区拥有的有劳动能力的人口资源,亦即劳动力人口的数量,具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。
三、人力资源的构成
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一个国家或地区的人力资源数量由以下八大部分构成:
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