文档介绍：临港六中教师量化积分管理细则
目的:公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明
作用:将作为教师评优树先的主要依据
为充分调动全体教师的工作积极性, 进一步树立质量第一的
意识, 落实我校 “以德为先、 质量强校、 追求卓越” 的治校方略,
全面贯彻国家的教育方针, 全面提高素质教育实施水平和教学质
量,加快学校教育教学工作的发展进程, 特制定以下教师量化评
估细则。
一、德( 10 分)
1、政治思想方向正确,立场观点明确。积极参加各级组织的政
治学习、会议。遵纪守法、作风正派。
2、热爱本职工作,忠诚于党的教育事业,贯彻教育方针,执行
课程计划。严格遵守《中小学教师道德规范》及相应规章制度。
热爱学生,不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。 (因歧视、侮
辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果的该大项记 0 分)
3、为人师表、树立形象,工作时间严禁做与教学无关的事(发
现一次扣 1 分)
4、严禁酒后进入课堂,否则按空堂处理;凡酒后在校内闹事、
打架斗殴的,该大项记 0 分。
5、听从安排,维护大局,按时完成上级及学校安排的各项任务,
有团结协作精神。 不服从安排的或不按时完成学校布置任务的扣
2 分。
6、严于律己、以身作则、廉洁从教,不依教谋私。
二、勤( 10 分)
目标:遵守学校纪律,不迟到,不早退,不旷工,大事少请假,
小事不请假,维护学校的正常工作秩序。
每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律,尽量保
证出满勤,教师实行坐班制,应该按时上下班,不溜岗。出现下
列情况要减分:
1、不请假,私自外出,检查时不在岗,出现一次扣 1 分。
2、病假(不包括大病,住院病假) :全学期累计病假 5 天以下不
减分, 5 天以上的部分每天扣  分。
3、事假(不包括婚丧、 产假):全学期累计事假 5 天以下不减分,
5 天以上的部分每天扣 1 分。
4、旷课一节扣 2 分
5、迟到、早退一次扣  分
6、校内的活动、竞赛、会议要求教师必须参加的,一次无故未
参加扣 1 分。
7、学校或上级组织的教师统一学习,一次无故未参加扣 2 分。
8、上班时间上网看电视,聊天,打游戏,一次扣 1 分。
三、能( 10 分)
(一)计划( 1 分)
1、目标:有情况分析,有具体目标,有措施,有工作(活动)
安排,每学期开学一周内制定各种计划,项目齐全,内容具体、
实用,并按时上交。
2、计分方法:达到目标者记满分,过后补交者每拖一天扣
分,直到扣完为止,计划潦草应付得 0 分。
每缺少一种计划扣  分,计划不填撰写日期扣  分,计划中
有缺项扣  分。
(二)备课( 2 分)
1、目标:认真搞好备课和集体备课且符合备课制度要求。
2、计分方法:
检查方式: 采用年级定期检查和教导处抽查相结合的办法, 符合
备课要求者记 2 分,出现下列情况者,从 2 分中扣除。
缺一次备课扣  分,备课步骤不全扣  分,备课书写不认真、
质量不高扣  分,无集体备课或集体备课痕迹过少扣  分,
(三)上课( 3 分)
( 1)课前做好充分准备,熟悉教材、备全教具,提前 2 分钟侯
课,达不到要求者每人次扣 0