文档介绍：上海区域本部
Q12
上海区域
2006年中期Q12
员工敬业度调查报告
2006年8月
上海区域综合管理部
我知道对我的工作要求。
我有做好我的工作所需要的材料设备。
在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。
在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。
我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
工作单位有人鼓励我的发展。
在工作中,我觉得我的意见受到重视。
公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。
我的同事们致力于高质量的工作。
我在工作单位有一个最要好的朋友。
在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步。
过去一年里,我在工作中有机会学****和成长。
Q12
的12个问题
上海区域本部
均值( Mean ) = 根据5分制所作回答的平均值。把所有的回答相加,然后除以回答人数。每个问题都有一个均值。
大均值(GrandMean ® ) = 根据以上情况分制对盖洛普Q12®问题回答的综合均值。它表明一个工作单位的整体工作环境健康度。
样本量= 回答某个问题的人数。
盖洛普50百分位= 盖洛普总数据库中(2002-2004)的数值,50%被测工作部门的Q12得分在其之上。
盖洛普75百分位= 盖洛普总数据库中(2002-2004)的数据,25%被测工作部门的Q12得分在其之上。
Q12
名词解释
上海区域本部
Q12
上海区域Q12均值
大均值
基本需求
管理层支持
团队合作
学****成长
上海区域本部
Q12
上海区域Q12大均值
上海区域06均值
集团05年均值
全球04年均值
Q12
区域各公司须关注
苏州:
南京:
知道工作要求
做最擅长的事
表扬
鼓励发展
意见受重视
学****成长
谈及进步
致力于高质量的工作
最要好的朋友
最要好的朋友
知道工作要求
鼓励发展
谈及进步
学****成长
需改进的
有进步的
Q12
区域各公司须关注
镇江:
知道工作要求
使命目标
谈及进步
学****成长
表扬
关心
最要好的朋友
需改进的
有进步的
但Q12还在继续……
-完-