文档介绍：错别字调查报告-调查错别字报告
对超市中错别字的调查报告对超市中错别字的调查报告
一、调查目的
1. 调查超市中所存在的错别字,搜集因为写错汉字、读错汉字而
发生的不良后果事例。
2. 对已经错误的汉字,向超市方面进行反映,加以改善。
3. 反映调查的情况,推动用字的规范化。
二、调查时间及地点
时间为11月10日至11月14日,地点是华联商场地下超市以及美廉美超市。
三、调查过程
在前几日的调查中上述两家超市里都有错别字的出现,其中食品类的商品发现居多,令我想不到的是这些大超市中也有着许多小错误,而小区楼下的便民超市却只字未错。
标签上的错别字有:“康狮傅”中的“狮”存在着错误,正确的为“康师傅”。“乌江”榨菜中的“乌”被错误的写成“鸟江”。“豆付”中的“付”为错字,正确的是“豆腐”„„
四、结果分析
本次调查共70字,错误字有12字,占调查字数的17%,在这些错字中多以同音不同字的情况出现,我事后研究这些错字都是由于人
们的马虎、大意而发生的错误。这次调查虽然共字数不多,错字比例并不大,但足以表明错别字的
“存在地位”。我向超市人员反映,也认识到错误并且态度还好,会尽快换下“错字标签”,第二日我再次来到超市看见昨天的标签已经换下,他们接受意见的迅速作法令我满意。询问出的原因则是工作人员在用电脑打字时的不细心与打字软件的识别发生错误导致。
五、建议
本次调查的项目较为狭窄并不能涉及社会的方方面面,各个角落都有错别字的足迹,想杜绝错字的产生还需时间的消磨,但我想借此报告提醒人们,汉字是纯洁祖国的语言文字有着悠久的历史,蕴含丰富的知识,要提倡社会的用字规范化。
篇二:
银行科级干部竞聘报告
首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会,勇敢地走上台来,接受大家的评判。
我今天演讲的题目是不满足是上进的车轮,这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状,不思进取,那么等待它的必然是被竞争所淘汰;对于人也一样,如果但求无过,不求有功,整天浑浑噩噩,还谈什么报效国家,献身中行。
众所周知,从现在算起,我国加入wto后,对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中,我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有南京爱立信倒戈事件,后有花旗银行存款收费之争。再加之各股份制银行纷纷祭起杀手锏,我国的金融同业的竞争正可谓是群雄并立、烽烟四起。
中行要在激烈的市场竞争中不断前进,不满足就是中行的车轮。作为一名中行员工,面对人事干部制度改革的挑战,就应该保持不满足的心态,战胜自我,勇于进取,为中行的改革尽一份心、献一份力。
我叫xxx,(xx)人,生于年月,年入伍,年加入党组织,年入行,从事电脑工作年,曾担任x行科技处处长,现任x行科技处科科长。年会计专业本科毕业,经济师。今天,我竞聘的是科科长。我从以下个方面简述一下我竞聘的理由。
首先,竞聘上岗有利于提高自身的素质,全面发展自己。(加入自己的工作经历)。每一次工作的调整和岗位的变化,对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性,越是能够学到新知识,增长新才干,开拓新视野,挖掘新潜力。挑战与机遇同在,压力与动力并存,这次竞争新的岗位,目的就在于锻炼自己,获取多方面实践经验,提高自身综合素质。
其次,我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一,我的敬业精神比较强,工作认真负责,勤勤恳恳,任劳任怨;第二,工作中,我坚持学****勤于思考,注意发挥大家的主观能动性,集中群众智慧,这对于工作尤为重要;第三,我办事稳妥,处世严谨,严于律已,宽以待人,善于团结同志,具有良好的协调能力。
第三,我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。科的工作具有特殊性,体力劳动和脑力负担都比较大,要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风(根据实际情况归纳总结)。我当过兵,入行后又长期从事电脑工作,这十几年的经历锤炼了我的意志,培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风,这是做好科工作的基础。除此而外,要做好科的工作,还必须具备丰富的业务经验(或是较高的业务理论水平)。我长期从事工作,在工作中我注意分析总结问题发生的原因,逐步摸索出一套办法(经验、做法),推广后得到各地市(城区支)行领导(员工)的好评。在市分行科技处工作期间,还主持开发了、系统,编纂了、、等有关的规章制度,对规范了基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用(还可列举有关成绩)。还利用业余时间撰写了《》、《》等文章,在