文档介绍：成都广播电视大学编外聘用人员管理暂行办法
总则
为进一步加强学校教职工队伍建设,规范编外聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理,促进规范化、制度化,调整人员结构,激活用人机制,调动工作积极性,吸纳更多优秀人才充实我校教职工队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,制定本办法。
本办法适用于学校各职能部门根据工作需要,按照规定聘用程序在学校事业编外聘用并建立劳动、劳务关系的专业技术、管理和工勤岗位的各类人员。
学校外聘人员的管理按“按需设岗,择优聘用,平等自愿,合同管理”的原则,按照国家、省、市劳动法律法规及学校的规章制度依法管理。
聘用范围、形式和岗位限制
各部门在岗位设置员额不足的情况下,可按程序聘用外聘人员担任专业技术、管理和工勤等岗位的工作。按照高校后勤社会化的原则,原则上,学校不再新聘工勤岗位外聘人员。
聘用形式为社会聘用、劳务派遣。学校退休人员原则上不返聘;确需返聘的,需部门申请,专报书记校长办公会审定。
党政机要、组织工作、主办会计、纪检监察、国资采购、档案管理等岗位按规定不使用外聘人员;学籍管理岗位原则上不使用外聘人员。
聘用条件
首次聘用,聘用人员年龄不超过45周岁,不低于18周岁;具备副高级以上专业技术职称的特殊人才年龄可适当放宽。
首次聘用,聘用条件不低于聘任岗位上岗条件。原则上,专业技术和管理岗位外聘人员应当具备全日制本科以上学历;专职教师应当具备硕士研究生以上学历及硕士学位;辅导员岗位、办学单位管理岗位、劳务协议外聘人员适当放宽学历标准。已聘用至上述岗位的未满45周岁人员,尚未达到学历学位标准的,应当在2017年元月前达标。
拟聘用到有上岗资格认证要求岗位的应聘人员,在签署劳动合同(协议)前,必须具备岗位资格认证,取得相关上岗资格证。
聘用程序
拟聘部门提出申请并填写《成都广播电视大学编外人员聘用申请审批表》,明确岗位职责、上岗条件和其他条件,经组织人事处初审,报部门分管领导、分管组织人事工作领导审定,组织人事处汇总提交学校党政办公会审批。原则上,学校每学期只进行一次会议审批工作。
学校审批同意后,由组织人事处依据公开、公平、公正的原则和省、市相关规定,面向社会发布招聘信息,择优确定不少于三名应聘人员面试。由组织人事处牵头,会同用人部门、监察审计处等相关部门,采取面试等方式进行测试,确定拟聘人员,其中,聘用专职教师增加试讲、说课等测试环节。
拟聘人员进行体检并提交报告,符合聘用条件的由学校与之签订劳动合同,完善社保等相关手续。
首次聘用到我校专业技术和管理岗位的人员,由组织人事处协调各直属学院、职教成教学院、社区教育办公室,妥善安排进行为期一月左右的顶岗实****br/>聘用合同的订立、变更、终止和解除
聘用人员实行试用期制度,试用期不超过三个月,试用期满经考核合格,由聘用部门提出书面意见后转为正式聘用。聘用劳动合同签署期限一般为三年,劳务协议一年一签,劳动合同和劳务协议到期即终止执行。
在聘用期中,学校可根据工作需要调整外聘人员工作岗位。外聘人员有下列情况之一者,学校有权解除聘用合同:(一)违犯国家法律法规者;(二)严重违背职业道德;(三)违反操作规程,给学校的财产造成一定的损失者;(四)不服从学校工作安排、不胜任工作或不认真履行岗位职责者;(五)年度考核不合格者;(六)玩